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一、崗位職責
（1）戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設：負責組織制定并實施公司中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度工作計劃；負責建立健全科學規(guī)范的人力資源管理制度體系（涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、干部管理等）；持續(xù)優(yōu)化人力資源管理模式與流程，提升人力資源管理的戰(zhàn)略支撐能力和運營效率。
（2）組織發(fā)展與人才管理：牽頭進行組織診斷與優(yōu)化，設計并調整公司組織架構、部門職能和崗位設置，提升組織效能；建立健全人才標準體系，制定并實施關鍵崗位人才梯隊建設計劃和高層次人才培養(yǎng)計劃；統(tǒng)籌公司招聘管理工作，制定招聘策略，優(yōu)化招聘渠道，確保關鍵崗位人才的引進質量與效率；構建公司培訓與發(fā)展體系，組織制定并實施員工培訓計劃，提升員工隊伍整體素質和能力。
（3）考核分配體系設計與實施：負責設計、優(yōu)化、維護公司全員績效考核體系及高管、中層管理人員經營業(yè)績考核體系，確保考核指標科學、程序規(guī)范、結果公正，有效傳導戰(zhàn)略壓力，激發(fā)組織活力；制定并完薪酬福利管理制度、中長期激勵機制；負責公司薪酬總額預算的編制、申報、管控與執(zhí)行分析，確保人工成本合理可控，符合經濟效益和效率要求；組織實施公司薪酬福利的核算、發(fā)放、調整及管理工作，確保及時準確合規(guī)；負責績效考核結果的統(tǒng)計、分析與應用，為薪酬分配、職位晉升、評優(yōu)評先、人才發(fā)展等提供依據；研究并跟蹤國家及地方薪酬政策、勞動力市場動態(tài)，定期進行薪酬調研與對標分析，提出薪酬策略調整建議。
（4）員工關系與文化建設：指導構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，預防和化解勞動爭議；推動企業(yè)文化建設，營造積極向上、公平公正的工作氛圍，提升員工敬業(yè)度和歸屬感；負責員工溝通渠道的建設與維護，關注員工訴求。
（5）部門管理與團隊建設：負責本部門的日常管理、團隊建設和人才培養(yǎng)；合理分配部門工作任務，指導、監(jiān)督、考核下屬員工工作績效；負責部門預算的編制與控制。
二、任職要求
（1）大學本科及以上學歷，具有人力資源管理、企業(yè)管理（人力資源方向）、勞動經濟學、工商管理等相關專業(yè)，有MBA、EMBA專業(yè)碩士學位者優(yōu)先；
（2）具有10年以上人力資源管理工作經驗，其中至少有5年以上在大中型企業(yè)人力資源部門負責人或核心模塊（尤其是績效、薪酬模塊）負責人經驗，有上市公司人力資源管理工作經驗者或中級經濟師（人力資源方向）證書及以上者或國家二級人力資源管理師證書及以上者優(yōu)先；
（3）精通人力資源管理各模塊理論、工具與方法，尤其在績效管理、薪酬福利管理、人才管理、組織發(fā)展領域有深厚造詣。
（4）熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理知識，具備較強的戰(zhàn)略思維和業(yè)務洞察力，能將人力資源策略與業(yè)務戰(zhàn)略緊密結合。
（5）具備優(yōu)秀的數(shù)據分析能力，能運用數(shù)據進行人力資源決策和人工成本分析；熟練使用辦公軟件及常用人力資源管理信息系統(tǒng)；
（6）年齡45歲以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬條件。