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工作職責(zé)?
1.牽頭制定人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略，確保與公司愿景、發(fā)展規(guī)劃高度同步；將戰(zhàn)略拆解為可落地的行動(dòng)方案（如人才供給計(jì)劃、組織能力提升舉措），推動(dòng)各業(yè)務(wù)單元執(zhí)行，定期復(fù)盤(pán)戰(zhàn)略達(dá)成進(jìn)度，動(dòng)態(tài)調(diào)整優(yōu)化，引領(lǐng)組織目標(biāo)高效實(shí)現(xiàn)。?
2.設(shè)計(jì)并落地創(chuàng)新人力資源政策（如靈活激勵(lì)機(jī)制、差異化福利方案），破除傳統(tǒng)管理壁壘；搭建全周期高效人才管理體系，覆蓋人才引進(jìn)、培養(yǎng)、激勵(lì)、留存全流程，確保人才供給與業(yè)務(wù)發(fā)展需求精準(zhǔn)匹配，提升組織核心競(jìng)爭(zhēng)力。?
3.深入掌握并實(shí)際運(yùn)用人力資源 6 大模塊運(yùn)營(yíng)邏輯，統(tǒng)籌各模塊協(xié)同聯(lián)動(dòng)，提升人力資源管理效率；主導(dǎo) HRBP3 支柱模型（戰(zhàn)略伙伴、員工顧問(wèn)、行政專(zhuān)家）落地，指導(dǎo) HRBP 團(tuán)隊(duì)對(duì)接業(yè)務(wù)端需求，解決業(yè)務(wù)單元人力資源痛點(diǎn)，強(qiáng)化人力資源對(duì)業(yè)務(wù)的支撐作用。?
4.作為文化與人才的核心守護(hù)者，提煉并傳遞公司核心價(jià)值觀，打造高效、公正、透明的工作環(huán)境，增強(qiáng)員工歸屬感與組織凝聚力；建立核心人才識(shí)別與保護(hù)機(jī)制，通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)、職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)等方式，留存關(guān)鍵人才，保障組織人才梯隊(duì)穩(wěn)定。?
5.與 CEO 緊密配合，深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃討論，提供人力資源專(zhuān)業(yè)決策支持；確保人力資源策略與企業(yè)戰(zhàn)略深度融合，針對(duì)戰(zhàn)略調(diào)整（如業(yè)務(wù)擴(kuò)張、組織變革）快速輸出配套人力資源方案（如團(tuán)隊(duì)搭建、人才調(diào)配），助力企業(yè)持續(xù)繁榮。?
任職要求?
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；年齡 35-45歲；擁有10 年以上人力資源領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗(yàn)，具備 300 人以上規(guī)模企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有跨業(yè)務(wù)板塊人力資源統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)者加分。?
2.具備卓越的戰(zhàn)略規(guī)劃能力，能將企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源可執(zhí)行方案；擁有出色的溝通技巧，可高效協(xié)調(diào)高管層、業(yè)務(wù)單元與人力資源團(tuán)隊(duì)；具備敏銳的業(yè)務(wù)洞察力，能精準(zhǔn)捕捉業(yè)務(wù)需求并輸出針對(duì)性人力資源解決方案；擁有優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力，可應(yīng)對(duì)組織管理中的復(fù)雜問(wèn)題。?
3.有高度的職業(yè)道德與責(zé)任感，嚴(yán)守企業(yè)商業(yè)機(jī)密；具備較強(qiáng)的抗壓能力，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作節(jié)奏；擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神與卓越領(lǐng)導(dǎo)力，可帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作，推動(dòng)組織目標(biāo)達(dá)成。