雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
SSC人力資源服務(wù)
崗位職責(zé):
（一）人事共享服務(wù)體系搭建與優(yōu)化
1、制定人事共享模塊的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程及管理制度（如入離職辦理規(guī)范、檔案管理細(xì)則等），形成標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)手冊。
2、基于業(yè)務(wù)需求和員工反饋，持續(xù)優(yōu)化人事流程（如簡化入職材料收集、電子簽流程迭代），引入數(shù)字化工具（如HR系統(tǒng)、電子檔案管理系統(tǒng)）提升服務(wù)效率。
3、設(shè)定模塊關(guān)鍵指標(biāo)（如流程處理時(shí)效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率），定期復(fù)盤服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)流程改進(jìn)。
（二）日常人事事務(wù)統(tǒng)籌管理
1、統(tǒng)籌員工全生命周期人事服務(wù)，包括入職手續(xù)辦理、合同簽訂、崗位調(diào)動(dòng)、離職結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)接等，確保各環(huán)節(jié)合規(guī)且高效。
2、管理人事信息系統(tǒng)（如SAP、釘釘HR模塊）的數(shù)據(jù)錄入與維護(hù)，保證員工基礎(chǔ)信息、崗位變動(dòng)等數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性，定期生成人事報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)分析、離職率統(tǒng)計(jì)）。
3、協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作（如與財(cái)務(wù)對接薪資核算數(shù)據(jù)、與業(yè)務(wù)部門確認(rèn)調(diào)動(dòng)審批），解決流程中的異常問題（如離職糾紛、檔案缺失）。
（三）人事合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控
1、跟蹤勞動(dòng)法規(guī)變化（如社保政策、檔案管理新規(guī)），調(diào)整人事流程以確保合規(guī)，避免勞動(dòng)糾紛（如離職證明開具規(guī)范、檔案托管合規(guī)性）。
2、建立人事數(shù)據(jù)安全機(jī)制，嚴(yán)格管控員工隱私信息（如薪資、家庭背景）的訪問權(quán)限，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份與風(fēng)險(xiǎn)排查。
（四）團(tuán)隊(duì)管理與服務(wù)支持
1、制定模塊工作計(jì)劃，分配任務(wù)至各崗位（如入職專員、檔案管理員），指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員解決復(fù)雜人事問題（如外籍員工工作簽證辦理）。
2、組織內(nèi)部培訓(xùn)（如系統(tǒng)操作、政策解讀），提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力；定期考核成員績效（如任務(wù)完成率、服務(wù)滿意度），推動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事共享服務(wù)或HRBP相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉全流程人事事務(wù)操作
3、精通員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程及政策法規(guī)，具備HR系統(tǒng)（如Oracle HR、金蝶HR）操作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理復(fù)雜人事業(yè)務(wù)（如跨區(qū)域社保轉(zhuǎn)移）
4、熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如人事成本占比分析）
5、創(chuàng)新開放、有韌性
（一）人事共享服務(wù)體系搭建與優(yōu)化
1、制定人事共享模塊的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、操作流程及管理制度（如入離職辦理規(guī)范、檔案管理細(xì)則等），形成標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)手冊。
2、基于業(yè)務(wù)需求和員工反饋，持續(xù)優(yōu)化人事流程（如簡化入職材料收集、電子簽流程迭代），引入數(shù)字化工具（如HR系統(tǒng)、電子檔案管理系統(tǒng)）提升服務(wù)效率。
3、設(shè)定模塊關(guān)鍵指標(biāo)（如流程處理時(shí)效、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確率），定期復(fù)盤服務(wù)質(zhì)量，推動(dòng)流程改進(jìn)。
（二）日常人事事務(wù)統(tǒng)籌管理
1、統(tǒng)籌員工全生命周期人事服務(wù)，包括入職手續(xù)辦理、合同簽訂、崗位調(diào)動(dòng)、離職結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)接等，確保各環(huán)節(jié)合規(guī)且高效。
2、管理人事信息系統(tǒng)（如SAP、釘釘HR模塊）的數(shù)據(jù)錄入與維護(hù)，保證員工基礎(chǔ)信息、崗位變動(dòng)等數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和實(shí)時(shí)性，定期生成人事報(bào)表（如人員結(jié)構(gòu)分析、離職率統(tǒng)計(jì)）。
3、協(xié)調(diào)跨部門協(xié)作（如與財(cái)務(wù)對接薪資核算數(shù)據(jù)、與業(yè)務(wù)部門確認(rèn)調(diào)動(dòng)審批），解決流程中的異常問題（如離職糾紛、檔案缺失）。
（三）人事合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管控
1、跟蹤勞動(dòng)法規(guī)變化（如社保政策、檔案管理新規(guī)），調(diào)整人事流程以確保合規(guī)，避免勞動(dòng)糾紛（如離職證明開具規(guī)范、檔案托管合規(guī)性）。
2、建立人事數(shù)據(jù)安全機(jī)制，嚴(yán)格管控員工隱私信息（如薪資、家庭背景）的訪問權(quán)限，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份與風(fēng)險(xiǎn)排查。
（四）團(tuán)隊(duì)管理與服務(wù)支持
1、制定模塊工作計(jì)劃，分配任務(wù)至各崗位（如入職專員、檔案管理員），指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員解決復(fù)雜人事問題（如外籍員工工作簽證辦理）。
2、組織內(nèi)部培訓(xùn)（如系統(tǒng)操作、政策解讀），提升團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力；定期考核成員績效（如任務(wù)完成率、服務(wù)滿意度），推動(dòng)團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、五年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事共享服務(wù)或HRBP相關(guān)工作經(jīng)歷，熟悉全流程人事事務(wù)操作
3、精通員工入轉(zhuǎn)調(diào)離流程及政策法規(guī)，具備HR系統(tǒng)（如Oracle HR、金蝶HR）操作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立處理復(fù)雜人事業(yè)務(wù)（如跨區(qū)域社保轉(zhuǎn)移）
4、熟練使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)處理（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表），具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力（如人事成本占比分析）
5、創(chuàng)新開放、有韌性
工作地點(diǎn)
柳州柳南區(qū)廣西柳工機(jī)械股份有限公司
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柳工
廣西柳工機(jī)械股份有限公司（上市公司代碼：000528柳工）始創(chuàng)于1958年，前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創(chuàng)建的“柳州工程機(jī)械廠”，于1993年在深交所上市，成為中國工程機(jī)械行業(yè)和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州，現(xiàn)有員工8000余人，2016年實(shí)現(xiàn)銷售收入70余億元，其中海外銷售收入占總銷售額30%以上。近60年來，柳工一直引領(lǐng)中國重型工程機(jī)械制造業(yè)，被黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人譽(yù)為“中國裝備制造業(yè)的示范旗幟”?，F(xiàn)代化的研發(fā)制造基地和技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品柳工擁有國家首批企業(yè)技術(shù)中心，建立了博士后工作站，產(chǎn)品研發(fā)水平和技術(shù)性能始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。柳工在全球擁有20多個(gè)現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地，包括柳州、上海、江蘇鎮(zhèn)江、無錫、常州、安徽蚌埠等在內(nèi)的國內(nèi)制造基地以及印度、波蘭和巴西3個(gè)海外制造基地。柳工擁有全球領(lǐng)先的產(chǎn)品線，涉及挖掘機(jī)械、鏟土運(yùn)輸機(jī)械、起重機(jī)械、工業(yè)車輛、壓實(shí)機(jī)械、路面施工與養(yǎng)護(hù)機(jī)械、樁工機(jī)械、工程機(jī)械配套件等8大類產(chǎn)品品種，15種整機(jī)產(chǎn)品線。主要產(chǎn)品有：裝載機(jī)、挖掘機(jī)、推土機(jī)、平地機(jī)、攤鋪機(jī)、銑刨機(jī)、滑移裝載機(jī)、挖掘裝載機(jī)、壓路機(jī)、叉車、汽車起重機(jī)、履帶起重機(jī)、吊管機(jī)、礦用自卸車、強(qiáng)夯機(jī)等。覆蓋全球130多個(gè)國家的營銷網(wǎng)絡(luò)和2600多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)柳工打造了行業(yè)最具競爭力的全球營銷和服務(wù)配件網(wǎng)絡(luò)，10家海外子公司均配備了專業(yè)的配件倉庫，與覆蓋全球6大洲130多個(gè)國家的300多家經(jīng)銷商，2600多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)為全球客戶提供本地化服務(wù)和支持。強(qiáng)大的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò)，子公司及以客戶為導(dǎo)向的企業(yè)文化能在全球范圍內(nèi)提供7*24小時(shí)專業(yè)服務(wù)，成為柳工獨(dú)特的競爭優(yōu)勢。行業(yè)領(lǐng)先的自主創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)實(shí)力柳工目前在全球擁有24個(gè)研究院所及一支由外籍專家、國務(wù)院特殊津貼專家、八桂學(xué)者等組成的高水平高素質(zhì)的千人研發(fā)團(tuán)隊(duì)；與國內(nèi)重點(diǎn)高校如浙江大學(xué)、吉林大學(xué)、華南理工大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等國內(nèi)重點(diǎn)高校合作開展前沿技術(shù)研究；與國外知名企業(yè)聯(lián)合成立研發(fā)團(tuán)隊(duì)，共同研發(fā)關(guān)鍵核心零部件；引進(jìn)全球先進(jìn)的技術(shù)管理手段，自主開發(fā)覆蓋整機(jī)、零部件和技術(shù)研發(fā)的國際化研發(fā)流程體系，打造國際化的產(chǎn)品技術(shù)研究及管理平臺。利用自身的研發(fā)能力，柳工還承擔(dān)了國家級、省部級科研項(xiàng)目和重要課題，建有國家土方機(jī)械工程技術(shù)研究中心、國家級企業(yè)技術(shù)中心、國家級博士后工作站、國家工程機(jī)械高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、廣西院士工作站、機(jī)械工業(yè)鏟土運(yùn)輸機(jī)械工程研究中心等10多個(gè)科研平臺。柳工珍惜榮譽(yù)更關(guān)注未來……………………●中國制造業(yè)500強(qiáng)●全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)●最具全球競爭力中國公司50強(qiáng)●2008年和2014年“全國質(zhì)量獎(jiǎng)”●國家智能制造試點(diǎn)示范（土方機(jī)械智能制造）……………………
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