国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

更新于 9月21日

MES資深產(chǎn)品經(jīng)理14339

1.5-3萬(wàn)
  • 柳州柳北區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽

  • 同事很nice
  • 工作環(huán)境好
  • 氛圍活躍
  • 人際關(guān)系好
  • 團(tuán)隊(duì)執(zhí)行強(qiáng)
  • 管理人性化
  • 五險(xiǎn)一金
  • 實(shí)力大公司

職位描述

軟件產(chǎn)品MES系統(tǒng)
崗位職責(zé):
1. 產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃與需求管理??
?基于制造業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型趨勢(shì)(如智能制造、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字孿生等),制定MES產(chǎn)品的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃(3-5年),明確產(chǎn)品定位、核心功能模塊及技術(shù)演進(jìn)路徑。
?深入調(diào)研制造企業(yè)(離散/流程制造)的生產(chǎn)場(chǎng)景(如計(jì)劃排程、生產(chǎn)執(zhí)行、質(zhì)量管控、物料追溯、設(shè)備管理、能耗優(yōu)化等),挖掘客戶(工廠層、車間層、管理層)的真實(shí)需求,輸出《需求規(guī)格說(shuō)明書(shū)》《業(yè)務(wù)場(chǎng)景解決方案》等文檔。
?統(tǒng)籌跨部門需求(銷售、售前、客戶成功、研發(fā)),對(duì)需求優(yōu)先級(jí)進(jìn)行評(píng)估與管理,確保產(chǎn)品功能聚焦核心價(jià)值,避免需求碎片化。
??2. 產(chǎn)品設(shè)計(jì)與落地推動(dòng)??
?主導(dǎo)MES產(chǎn)品功能模塊的詳細(xì)設(shè)計(jì)(如生產(chǎn)調(diào)度模塊、工單管理模塊、質(zhì)量檢驗(yàn)?zāi)K、設(shè)備OEE監(jiān)控模塊等),輸出原型圖、PRD(產(chǎn)品需求文檔)、交互邏輯說(shuō)明等,確保設(shè)計(jì)符合用戶操作習(xí)慣與業(yè)務(wù)邏輯。
?協(xié)調(diào)研發(fā)、測(cè)試、UI/UX團(tuán)隊(duì)推進(jìn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā),跟進(jìn)里程碑節(jié)點(diǎn)(需求評(píng)審、開(kāi)發(fā)排期、測(cè)試驗(yàn)收、上線發(fā)布),解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中的關(guān)鍵問(wèn)題(如技術(shù)瓶頸、需求變更)。
?推動(dòng)產(chǎn)品與外部系統(tǒng)的集成(如ERP、WMS、SCADA、PLM、IoT平臺(tái)等),定義接口規(guī)范與數(shù)據(jù)交互標(biāo)準(zhǔn),確保全鏈路數(shù)據(jù)貫通(如生產(chǎn)數(shù)據(jù)與財(cái)務(wù)成本、供應(yīng)鏈計(jì)劃的協(xié)同)。
??3. 客戶場(chǎng)景驗(yàn)證與價(jià)值落地??
?參與重點(diǎn)客戶的售前支持(如方案講解、現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研、POC驗(yàn)證),輸出定制化解決方案,推動(dòng)客戶簽約;跟蹤標(biāo)桿客戶的上線過(guò)程,解決交付中的關(guān)鍵問(wèn)題(如業(yè)務(wù)流程適配、用戶培訓(xùn)),確??蛻舫晒?。
?收集客戶反饋(通過(guò)客戶成功團(tuán)隊(duì)、用戶訪談、運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)),分析產(chǎn)品使用效果(如生產(chǎn)效率提升率、質(zhì)量缺陷率下降、人工操作減少量等),驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品快速迭代優(yōu)化。
?研究行業(yè)最佳實(shí)踐(如汽車零部件、3C電子、醫(yī)藥、新能源等細(xì)分領(lǐng)域),提煉標(biāo)準(zhǔn)化功能模塊,降低產(chǎn)品定制成本,提升規(guī)?;桓赌芰?。
??4. 行業(yè)趨勢(shì)與技術(shù)洞察??
?跟蹤智能制造領(lǐng)域的前沿技術(shù)(如工業(yè)大數(shù)據(jù)、AI質(zhì)檢、數(shù)字孿生、低代碼開(kāi)發(fā)等),評(píng)估其對(duì)MES產(chǎn)品的影響,推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新在產(chǎn)品中的應(yīng)用(如基于AI的生產(chǎn)異常預(yù)測(cè)、數(shù)字孿生的虛擬調(diào)試)。
?關(guān)注政策與標(biāo)準(zhǔn)(如工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)識(shí)解析、數(shù)據(jù)安全法、智能制造能力成熟度模型),確保產(chǎn)品設(shè)計(jì)符合合規(guī)要求。

任職要求:
1. 教育背景與行業(yè)經(jīng)驗(yàn)??
?本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、工業(yè)工程、自動(dòng)化、機(jī)械工程等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
???5年以上MES/工業(yè)軟件產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗(yàn)??,其中至少3年主導(dǎo)過(guò)完整MES產(chǎn)品從0到1或從1到N的迭代落地經(jīng)驗(yàn);有離散制造或流程制造行業(yè)頭部客戶成功案例者優(yōu)先。
??2. 業(yè)務(wù)能力要求??
?深度理解制造企業(yè)生產(chǎn)管理全流程(計(jì)劃(APS)、執(zhí)行(MES)、質(zhì)量(QMS)、物流(WMS)、設(shè)備(EAM)等),能獨(dú)立完成生產(chǎn)場(chǎng)景的需求分析與業(yè)務(wù)流程梳理。
?熟悉MES系統(tǒng)核心功能模塊(如工單管理、生產(chǎn)報(bào)工、物料追溯、設(shè)備監(jiān)控、質(zhì)量管理)的設(shè)計(jì)邏輯,了解主流MES廠商的產(chǎn)品差異。
?具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)抽象能力,能將復(fù)雜的制造場(chǎng)景轉(zhuǎn)化為可落地的功能需求,并推動(dòng)技術(shù)方案實(shí)現(xiàn)。
??3. 技術(shù)理解能力??
?熟悉制造業(yè)信息化架構(gòu)(如ERP-MES-WMS-DNC等系統(tǒng)集成),掌握常見(jiàn)工業(yè)協(xié)議(如OPC UA、Modbus、MQTT)及數(shù)據(jù)接口技術(shù)(RESTful API、WebService)。
?了解工業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)(如時(shí)序數(shù)據(jù)庫(kù)InfluxDB)、大數(shù)據(jù)分析(如Hadoop、Spark)、AI算法(如機(jī)器學(xué)習(xí)在質(zhì)量檢測(cè)中的應(yīng)用)的基礎(chǔ)原理,能與研發(fā)團(tuán)隊(duì)高效溝通技術(shù)方案。
??4. 軟技能要求??
?優(yōu)秀的跨部門協(xié)作能力,能與銷售、研發(fā)、測(cè)試、客戶成功等團(tuán)隊(duì)高效溝通,推動(dòng)資源協(xié)同。
?強(qiáng)邏輯思維與問(wèn)題解決能力,能快速定位產(chǎn)品痛點(diǎn)并制定解決方案;具備數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)思維,擅長(zhǎng)通過(guò)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)(如用戶活躍率、功能使用率、客戶滿意度)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化。
?學(xué)習(xí)能力強(qiáng),能快速掌握新技術(shù)、新行業(yè)知識(shí);具備結(jié)果導(dǎo)向意識(shí),能在復(fù)雜項(xiàng)目中把控節(jié)奏,確保目標(biāo)達(dá)成。

工作地點(diǎn)

柳州柳北區(qū)保利國(guó)際中心39樓廣西七識(shí)數(shù)字科技有限公司

相似職位

查看更多相似職位

職位發(fā)布者

馬鷹/HR經(jīng)理

立即溝通
公司Logo柳工公司標(biāo)簽
廣西柳工機(jī)械股份有限公司(上市公司代碼:000528柳工)始創(chuàng)于1958年,前身為從上海華東鋼鐵建筑廠部分搬遷到柳州而創(chuàng)建的“柳州工程機(jī)械廠”,于1993年在深交所上市,成為中國(guó)工程機(jī)械行業(yè)和廣西第一家上市公司。公司總部位于歷史文化名城-廣西柳州,現(xiàn)有員工8000余人,2016年實(shí)現(xiàn)銷售收入70余億元,其中海外銷售收入占總銷售額30%以上。近60年來(lái),柳工一直引領(lǐng)中國(guó)重型工程機(jī)械制造業(yè),被黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人譽(yù)為“中國(guó)裝備制造業(yè)的示范旗幟”?,F(xiàn)代化的研發(fā)制造基地和技術(shù)領(lǐng)先的產(chǎn)品柳工擁有國(guó)家首批企業(yè)技術(shù)中心,建立了博士后工作站,產(chǎn)品研發(fā)水平和技術(shù)性能始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。柳工在全球擁有20多個(gè)現(xiàn)代化的研發(fā)制造基地,包括柳州、上海、江蘇鎮(zhèn)江、無(wú)錫、常州、安徽蚌埠等在內(nèi)的國(guó)內(nèi)制造基地以及印度、波蘭和巴西3個(gè)海外制造基地。柳工擁有全球領(lǐng)先的產(chǎn)品線,涉及挖掘機(jī)械、鏟土運(yùn)輸機(jī)械、起重機(jī)械、工業(yè)車輛、壓實(shí)機(jī)械、路面施工與養(yǎng)護(hù)機(jī)械、樁工機(jī)械、工程機(jī)械配套件等8大類產(chǎn)品品種,15種整機(jī)產(chǎn)品線。主要產(chǎn)品有:裝載機(jī)、挖掘機(jī)、推土機(jī)、平地機(jī)、攤鋪機(jī)、銑刨機(jī)、滑移裝載機(jī)、挖掘裝載機(jī)、壓路機(jī)、叉車、汽車起重機(jī)、履帶起重機(jī)、吊管機(jī)、礦用自卸車、強(qiáng)夯機(jī)等。覆蓋全球130多個(gè)國(guó)家的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)和2600多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)柳工打造了行業(yè)最具競(jìng)爭(zhēng)力的全球營(yíng)銷和服務(wù)配件網(wǎng)絡(luò),10家海外子公司均配備了專業(yè)的配件倉(cāng)庫(kù),與覆蓋全球6大洲130多個(gè)國(guó)家的300多家經(jīng)銷商,2600多個(gè)銷售網(wǎng)點(diǎn)為全球客戶提供本地化服務(wù)和支持。強(qiáng)大的經(jīng)銷商網(wǎng)絡(luò),子公司及以客戶為導(dǎo)向的企業(yè)文化能在全球范圍內(nèi)提供7*24小時(shí)專業(yè)服務(wù),成為柳工獨(dú)特的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。行業(yè)領(lǐng)先的自主創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)實(shí)力柳工目前在全球擁有24個(gè)研究院所及一支由外籍專家、國(guó)務(wù)院特殊津貼專家、八桂學(xué)者等組成的高水平高素質(zhì)的千人研發(fā)團(tuán)隊(duì);與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校如浙江大學(xué)、吉林大學(xué)、華南理工大學(xué)、哈爾濱工程大學(xué)、蘭州理工大學(xué)等國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校合作開(kāi)展前沿技術(shù)研究;與國(guó)外知名企業(yè)聯(lián)合成立研發(fā)團(tuán)隊(duì),共同研發(fā)關(guān)鍵核心零部件;引進(jìn)全球先進(jìn)的技術(shù)管理手段,自主開(kāi)發(fā)覆蓋整機(jī)、零部件和技術(shù)研發(fā)的國(guó)際化研發(fā)流程體系,打造國(guó)際化的產(chǎn)品技術(shù)研究及管理平臺(tái)。利用自身的研發(fā)能力,柳工還承擔(dān)了國(guó)家級(jí)、省部級(jí)科研項(xiàng)目和重要課題,建有國(guó)家土方機(jī)械工程技術(shù)研究中心、國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、國(guó)家級(jí)博士后工作站、國(guó)家工程機(jī)械高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化基地、廣西院士工作站、機(jī)械工業(yè)鏟土運(yùn)輸機(jī)械工程研究中心等10多個(gè)科研平臺(tái)。柳工珍惜榮譽(yù)更關(guān)注未來(lái)……………………●中國(guó)制造業(yè)500強(qiáng)●全球工程機(jī)械制造商50強(qiáng)●最具全球競(jìng)爭(zhēng)力中國(guó)公司50強(qiáng)●2008年和2014年“全國(guó)質(zhì)量獎(jiǎng)”●國(guó)家智能制造試點(diǎn)示范(土方機(jī)械智能制造)……………………《平等雇傭機(jī)會(huì)聲明》柳工在人才選拔與招聘過(guò)程中,遵循公平就業(yè)的原則,提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。我們雇傭人員,主要考慮其專業(yè)能力、技能、資質(zhì)、學(xué)歷及過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)等與工作要求相關(guān)的因素,旨在讓求職者都有機(jī)會(huì)去獲取自己合適且能夠充分發(fā)揮技能與才能的崗位,不會(huì)因其他與工作無(wú)關(guān)因素而歧視對(duì)待。如相關(guān)法律法規(guī)有基于特殊工作的額外規(guī)定,比如職業(yè)禁忌等,我們將遵照?qǐng)?zhí)行。
公司主頁(yè)