【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,搭建和完善本級(jí)組織人才管理體系,制定和細(xì)化相關(guān)流程制度,并推進(jìn)實(shí)施;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求,預(yù)測(cè)本級(jí)組織年度干部和專(zhuān)業(yè)人員需求,制定關(guān)鍵人才計(jì)劃并開(kāi)展招聘實(shí)施;
3、制定和執(zhí)行地區(qū)人才規(guī)劃,統(tǒng)籌地區(qū)人才選、育、用、評(píng)工作的實(shí)施,為地區(qū)經(jīng)營(yíng)搭建健康的人才梯隊(duì);
4、根據(jù)招聘實(shí)施狀況,建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實(shí)施效果;
5、定期實(shí)施公司關(guān)鍵崗位人才評(píng)估與梯隊(duì)回顧
6、實(shí)施公司人才管理團(tuán)隊(duì)建設(shè),指導(dǎo)和促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員達(dá)成績(jī)效目標(biāo)的同時(shí)提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)水平
【任職資格】:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、有3年以上企業(yè)人才底盤(pán)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉培養(yǎng)管理相關(guān)理論及各種培訓(xùn)管理工具和方法;有上市公司組織診斷與發(fā)展、人才培養(yǎng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和綜合分析能力、執(zhí)行力,有較強(qiáng)抗壓能力;
5、抗壓能力強(qiáng),具備良好的語(yǔ)言表達(dá)及溝通,協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。