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1、業(yè)務(wù)拓展：負(fù)責(zé)所轄營業(yè)點(diǎn)的業(yè)績達(dá)成，挖掘潛在商機(jī)客戶，分析用戶需求與競爭對(duì)手情況，提高業(yè)務(wù)收入和客戶滿意度； 2、人員管理：負(fù)責(zé)所轄營業(yè)點(diǎn)人員招募及培養(yǎng)，搭建人才梯隊(duì)，打造高績效團(tuán)隊(duì)，營造融洽的組織氛圍，提高員工滿意度，并注重員工保有及發(fā)展； 3、營運(yùn)底盤：提升所轄營業(yè)點(diǎn)營運(yùn)質(zhì)量，保證快件時(shí)效實(shí)現(xiàn)和快件安全，不斷提升客戶滿意度； 4、踐行文化：推動(dòng)文化踐行和落地，打造積極向上的學(xué)習(xí)型組織，充分激發(fā)員工潛能，打造高執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)； 5、風(fēng)險(xiǎn)管控：監(jiān)督所負(fù)責(zé)轄區(qū)管理流程，防止和處理異常情況，確保公司資產(chǎn)、資金、人員的安全； 6、積極做好外部相關(guān)部門的溝通，保持良好的關(guān)系，確保點(diǎn)部正常經(jīng)營。

任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷； 2、有第三方物流、倉儲(chǔ)管理、電子商務(wù)管理、市場管理、供應(yīng)鏈管理或運(yùn)輸管理等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)業(yè)優(yōu)先考慮； 3、2年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，1年及以上基層管理崗工作經(jīng)驗(yàn)；有較面的管理協(xié)調(diào)和處理突發(fā)事件能力； 4、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠承受較大的工作壓力，服從公司調(diào)配！

工作點(diǎn)：全疆均可安排