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崗位職責：
（一）采購管理
1. 采購策略制定
? 根據(jù)公司整體業(yè)務規(guī)劃和資產(chǎn)、服務類采購需求，參與制定年度框架類或項目緊急類采購策略，確保采購方案與公司戰(zhàn)略投入相契合，實現(xiàn)成本控制、質量保障和供應穩(wěn)定性目標。
? 分析市場動態(tài)、供應商情況和內部需求變化，定期對采購策略進行評估和調整，以適應不斷變化的市場環(huán)境。
2. 供應商管理
? 協(xié)助建立和完善供應商管理體系，包括供應商的開發(fā)、評估、選擇、談判和績效考核等環(huán)節(jié)。
? 維護與優(yōu)質供應商的良好合作關系，通過集中采購的規(guī)模優(yōu)勢，爭取更有利的采購條件，如價格折扣、交貨期保障、售后服務等。
3. 采購流程執(zhí)行
? 嚴格按照公司集中式采購流程和制度，執(zhí)行資產(chǎn)類、服務類采購任務。
? 負責采購需求的收集、整理和審核工作，確保需求的準確性和完整性。
? 組織和參與采購招標、詢價、比價、議價等活動，根據(jù)采購項目的特點和需求，靈活選擇合適的采購方式，如公開招標、邀請招標、競爭性談判、詢價采購等。
? 跟蹤采購合同的簽訂、執(zhí)行情況，及時協(xié)調解決采購過程中出現(xiàn)的問題，如交貨延遲、質量不符等，確保采購項目按時、按質、按量完成。
4. 成本控制與優(yōu)化
? 在集中采購過程中，通過與供應商的談判、批量采購等方式，降低采購成本。
? 定期對采購成本進行分析，尋找成本控制的潛在機會，如優(yōu)化采購批量、調整采購頻率、改進采購流程等。
? 參與公司成本控制體系的建設，從采購角度為公司成本優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持和建議。
（二）靈活敏捷的采購執(zhí)行
1. 需求響應與快速采購
? 對于緊急的資產(chǎn)類、服務類采購需求，能夠快速響應，迅速啟動采購流程。
? 根據(jù)需求的緊急程度和復雜性，靈活運用采購資源和渠道，如利用現(xiàn)有的供應商資源、尋找臨時供應商、采用快速采購流程等，確保在最短時間內滿足需求。
? 在快速采購過程中，確保采購活動的合規(guī)性和質量控制，避免因追求速度而忽視采購風險。
2. 市場動態(tài)監(jiān)測與靈活調整
? 密切關注市場動態(tài)、價格波動、新技術新產(chǎn)品信息等，及時將相關信息反饋給采購團隊和相關部門。
? 根據(jù)市場變化，靈活調整采購策略和計劃，如適時調整采購價格、采購數(shù)量、采購時間等，以應對市場風險和抓住市場機會。
? 對于新興的資產(chǎn)和服務品類，能夠快速學習和了解其特點、市場情況和采購要點，及時將其納入采購體系，為公司業(yè)務發(fā)展提供支持。
3. 跨部門協(xié)作與溝通
? 與公司內部各部門（如財務、運營、技術、項目管理等）保持密切的溝通與協(xié)作，及時了解各部門的采購需求和反饋，確保采購活動能夠滿足公司各部門的業(yè)務需求。
? 在跨部門項目中，發(fā)揮采購專業(yè)優(yōu)勢，為項目提供采購解決方案，協(xié)調各方資源，推動項目順利進行。
? 參與公司內部的采購培訓和經(jīng)驗分享活動，向其他部門傳達采購知識和技巧，提高公司整體的采購意識和能力。
任職要求：
（一）教育背景
1. 大學本科及以上學歷，專業(yè)不限，但工商管理、市場營銷、物流管理、供應鏈管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
（二）工作經(jīng)驗
1. 至少5年以上資產(chǎn)類、服務類采購工作經(jīng)驗，有集中式采購管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 熟悉資產(chǎn)類（如生產(chǎn)設備、交通工具等）和服務類（如車輛售后、設備租賃服務等）采購的流程、特點和市場情況，具備豐富的采購實踐經(jīng)驗和成功案例。
3. 有在大型企業(yè)或復雜業(yè)務環(huán)境下從事采購工作的經(jīng)歷，能夠應對多樣化的采購需求和復雜的采購場景。
（三）專業(yè)知識與技能
1. 采購專業(yè)知識
? 熟悉集中式采購的理論和實踐，了解采購管理的基本流程和方法，包括采購計劃制定、供應商管理、采購合同管理、采購成本控制等。
? 掌握多種采購方式的操作流程和技巧，如招標采購、詢價采購、競爭性談判采購等，能夠根據(jù)不同采購項目的特點選擇合適的采購方式。
? 熟悉資產(chǎn)類和服務類采購的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保采購活動的合法合規(guī)性。
2. 市場分析與談判技巧
? 具備較強的市場分析能力，能夠對市場動態(tài)、價格走勢、供應商競爭態(tài)勢等進行準確判斷和分析，為采購決策提供有力支持。
? 擁有出色的談判技巧，能夠在與供應商的談判中爭取到有利的采購條件，同時保持良好的合作關系。
3. 數(shù)據(jù)分析與信息化工具應用能力
? 能夠熟練運用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、SPSS等）對采購數(shù)據(jù)進行整理、分析和挖掘，通過數(shù)據(jù)分析為采購決策提供數(shù)據(jù)支持，如采購成本分析、供應商績效分析、采購需求預測等。
? 熟練掌握采購管理信息化工具（如ERP采購模塊、采購管理系統(tǒng)等），能夠通過信息化手段提高采購工作效率和管理水平，實現(xiàn)采購流程的自動化和信息化。
（四）綜合素質
1. 靈活敏捷的思維能力
? 具備快速學習和適應新知識、新技能的能力，能夠迅速掌握新的采購品類、新的采購渠道和新的采購技術。
? 在面對復雜多變的采購情況時，能夠迅速做出判斷和決策，靈活調整采購策略和方法，以應對各種突發(fā)情況和挑戰(zhàn)。
? 具有較強的創(chuàng)新意識，能夠不斷探索和嘗試新的采購模式和方法，為公司采購工作帶來新的思路和價值。
2. 溝通協(xié)調能力
? 具備良好的溝通能力，能夠與供應商、內部各部門以及公司高層進行有效溝通，準確傳達采購需求和信息，協(xié)調各方資源，推動采購項目順利進行。
? 具有較強的團隊協(xié)作精神，能夠與采購團隊成員密切配合，共同完成采購任務，同時能夠與其他部門建立良好的合作關系，形成協(xié)同工作的合力。
3. 責任心與抗壓能力
? 對采購工作有高度的責任心，確保采購活動的質量和效率。
? 采購工作往往面臨著較大的壓力，如緊急采購需求、供應商交貨延遲、價格波動等，因此需要具備較強的抗壓能力，能夠在壓力下保持冷靜，積極解決問題。