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崗位職責(zé)：
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)入職、合同、轉(zhuǎn)正等人事服務(wù)辦理，確保業(yè)務(wù)工作有序進(jìn)行，高效交付，落地閉環(huán)；
2、梳理分析人事業(yè)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)，優(yōu)化內(nèi)部工作流程，提升業(yè)務(wù)處理效率，規(guī)避勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；
3、解答業(yè)務(wù)相關(guān)咨詢，建立多渠道溝通，快速解決員工問(wèn)題，提升員工滿意度；
4、健全業(yè)務(wù)SOP及業(yè)務(wù)臺(tái)賬，管理與規(guī)范業(yè)務(wù)操作流程，形成知識(shí)傳承與沉淀；
5、基于組織架構(gòu)及業(yè)務(wù)發(fā)展方向的變化，協(xié)同支撐團(tuán)隊(duì)其他業(yè)務(wù)流程處理，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，至少2年以上人力資源相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，具備流程優(yōu)化、解決方案設(shè)計(jì)或項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、誠(chéng)信正直，具備較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)與溝通技巧，具備系統(tǒng)思維和解決問(wèn)題能力；
3、執(zhí)行力強(qiáng)，具備流程化、系統(tǒng)化思維，處事靈活變通。