1、參與公司整體戰(zhàn)略制定,基于業(yè)務(wù)需求輸出人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、人才全生命周期管理:人才戰(zhàn)略與梯隊(duì)建設(shè)、高端人才吸引與保留。
3、薪酬績(jī)效與激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)。
4、企業(yè)文化與員工體驗(yàn)管理。
5、合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)控制,完善HR制度體系。
6、通化市內(nèi)各區(qū)調(diào)配,需要能夠適應(yīng)偶爾的吉林省范圍內(nèi)的出差。