【福利待遇】
1、薪資面試;
2、周末雙休、法定節(jié)假日;
3、五險(xiǎn)一金。
【任職資格】
1、31-40周歲,學(xué)信網(wǎng)可查統(tǒng)招本科學(xué)歷以上,人力資源、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、八年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中至少三年專注于薪酬績(jī)效模塊的管理工作;
3、具備大型企業(yè)、集團(tuán)化企業(yè)或上市公司工作經(jīng)驗(yàn),尤其熟悉其復(fù)雜的組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)模式;
4、必須具備從0到1搭建或主導(dǎo)過企業(yè)薪酬績(jī)效體系變革的成功經(jīng)驗(yàn);
5、工作原則性強(qiáng),作風(fēng)正派,具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí);
6、具備出色的溝通技巧和跨部門協(xié)作能力,性格開朗,能承受較大的工作壓力。
【崗位描述】
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系設(shè)計(jì)
戰(zhàn)略對(duì)接:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)規(guī)劃,制定并迭代與之匹配的薪酬與績(jī)效管理戰(zhàn)略、政策和長(zhǎng)期規(guī)劃。
體系架構(gòu):負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、搭建、優(yōu)化和維護(hù)全公司統(tǒng)一的薪酬體系和績(jī)效管理體系。
市場(chǎng)定位:主導(dǎo)開展行業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬福利調(diào)研與分析,確保公司薪酬水平的外部競(jìng)爭(zhēng)力和內(nèi)部公平性,提出薪酬策略調(diào)整建議。
2、薪酬管理
薪酬預(yù)算與管控:制定年度薪酬總額預(yù)算,并進(jìn)行動(dòng)態(tài)監(jiān)控與管理,確保成本可控。
薪酬方案實(shí)施:負(fù)責(zé)薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金核算與發(fā)放方案的制定與組織實(shí)施。
長(zhǎng)期激勵(lì)設(shè)計(jì):根據(jù)需要,設(shè)計(jì)并管理股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)計(jì)劃、長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方案。
福利管理:規(guī)劃并管理員工福利體系,提升員工體驗(yàn)和滿意度。
3、績(jī)效管理
績(jī)效流程管理:主導(dǎo)全公司績(jī)效管理循環(huán),確保流程順暢、高效。
工具與方法支持:為各級(jí)管理者提供績(jī)效管理工具、方法和技巧的培訓(xùn)與指導(dǎo)。
績(jī)效結(jié)果應(yīng)用:建立績(jī)效結(jié)果與薪酬、獎(jiǎng)金、晉升、發(fā)展、淘汰等多維度的聯(lián)動(dòng)機(jī)制,強(qiáng)化激勵(lì)與約束作用。
數(shù)據(jù)分析與改進(jìn):定期分析績(jī)效數(shù)據(jù),診斷組織與個(gè)人績(jī)效問題,提出系統(tǒng)性改進(jìn)建議。
4、合規(guī)、風(fēng)險(xiǎn)與數(shù)據(jù)管理
合規(guī)風(fēng)控:確保所有薪酬績(jī)效實(shí)踐符合國(guó)家及地方法律法規(guī)(如勞動(dòng)法、社保法規(guī)、個(gè)稅規(guī)定等),防范法律與合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。
數(shù)據(jù)安全與報(bào)告:管理薪酬績(jī)效的機(jī)密數(shù)據(jù),確保信息安全;定期向高層管理層提供相關(guān)分析報(bào)告,為決策提供數(shù)據(jù)支持。
系統(tǒng)建設(shè):主導(dǎo)或協(xié)同IT部門,進(jìn)行薪酬績(jī)效相關(guān)信息系統(tǒng)的選型、實(shí)施與優(yōu)化。
5、團(tuán)隊(duì)管理與溝通
團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo):領(lǐng)導(dǎo)薪酬績(jī)效團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)成員的選拔、培養(yǎng)、考核與激勵(lì)。
溝通與宣導(dǎo):向全體員工及管理者有效溝通、解釋薪酬績(jī)效政策與變化,確保政策被正確理解和執(zhí)行。
高管協(xié)作:作為人力資源領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的核心成員,與業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、高管層緊密合作,提供專業(yè)咨詢與解決方案。