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1、執(zhí)行集團(tuán)和公司各項(xiàng)人力資源管理制度并跟蹤反饋。 2、做好員工招聘工作，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，開發(fā)新的招聘渠道，輔助生產(chǎn)部對員工進(jìn)行管理，并確保員工低流失率。 3、完成員工的入職、轉(zhuǎn)正、普升、離職、調(diào)遷等人事手續(xù)的辦理；完成人事檔案、勞動(dòng)合同、制度文件等相關(guān)人事資料的保管、整理及更新；做好勞務(wù)外包資料的整理及人員變動(dòng)記錄；做好公司考勤制度的制定、執(zhí)行監(jiān)督及考勤的記錄管理，每月按時(shí)提供考勤統(tǒng)計(jì)表；建立和諧高效勞 動(dòng)關(guān)系。 4、保險(xiǎn)管理規(guī)范化，及時(shí)增減參保人員，確保準(zhǔn)確、無錯(cuò)漏，及時(shí)完成相關(guān)保險(xiǎn)的申報(bào)手續(xù)； 5、推動(dòng)、落實(shí)集團(tuán)《企業(yè)文化落地方案》，組織好員工大會(huì)和各項(xiàng)員工活動(dòng)等；負(fù)責(zé)公司相關(guān)會(huì)議和活動(dòng)的會(huì)務(wù)安排、會(huì)議記錄；做好公司企劃宣傳相關(guān)工作； 6、每年對員工的培訓(xùn)需要進(jìn)行調(diào)查，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)及員工需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工培訓(xùn)，抓好新員工培訓(xùn)，并對培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行效果評估。 7、對公司文件的收、發(fā)、存實(shí)施管理，做好有關(guān)公司人事行政制度的整理、更新、存檔；管理、發(fā)放公司的辦公用品。 8、負(fù)責(zé)接待工作，包括來訪接待、來賓接待和領(lǐng)導(dǎo)視察、部門檢查等接待；負(fù)責(zé)綜合協(xié)調(diào)工作，包括公司內(nèi)部各部門工作協(xié)調(diào)、對縣有關(guān)部門的相關(guān)事務(wù)協(xié)調(diào)、與周邊企業(yè)關(guān)系協(xié)調(diào)等；輔助后勤部分管理工作。 9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 1、年齡30歲至45歲，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、掌握人力資源管理的基礎(chǔ)知識，能夠熟練應(yīng)用各模塊的常用方法，并精通至少兩個(gè)模塊業(yè)務(wù)，能夠獨(dú)立開展工作。 3、熟練的辦公軟件操作，一定的寫作能力，具有良好的溝通、管理、組織能力。