一、工作職責:
1、負責實施核算全員薪酬福利,包括基本工資、獎金和其他額外福利。
2、進行人工成本分析,做好薪酬測算和預(yù)算管理,為管理層提供優(yōu)化建議。
3、實施績效目標,并定期跟進執(zhí)行情況,形成有效的績效評價和獎勵機制。
4、負責五險一金管理工作。
二、任職要求:
1. 學(xué)歷:本科及以上學(xué)歷;
2. 經(jīng)驗:至少3年以上集團化公司薪酬崗位工作經(jīng)驗;
3. 工作認真細致、有一定數(shù)據(jù)敏感度,數(shù)據(jù)處理能力強,邏輯性好,具備良好的溝通協(xié)作能力。
4.系統(tǒng)使用:有sap及金蝶系統(tǒng)算薪經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
福利待遇:五險一金、法定假、雙休日、防寒防暑費、過節(jié)費等。