工作職責(zé):
1、根據(jù)公司人事制度操作標(biāo)準(zhǔn)和流程,結(jié)合公司及業(yè)務(wù)情況,統(tǒng)籌建立公司的人事運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)并不斷優(yōu)化運(yùn)營流程;
2、負(fù)責(zé)公司入離調(diào)轉(zhuǎn)續(xù)、五險一金、員工福利、戶政管理和系統(tǒng)優(yōu)化;
3、及時維護(hù)公司人事信息系統(tǒng),確保人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的及時性和準(zhǔn)確性;
4、勞資風(fēng)險分析與防范,處理區(qū)域勞動爭議;
職位要求:
1、統(tǒng)招一本及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
2、熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關(guān)地方性法律、法規(guī),了解社會保險操作流程;
3、3年以上大型企業(yè)相關(guān)職位從業(yè)經(jīng)歷,有SSC/員工關(guān)系相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
4、良好的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神,愿意接受挑戰(zhàn),適應(yīng)能力和抗壓能力強(qiáng);
5、具備較強(qiáng)的溝通能力、分析能力、解決問題的能力,富有責(zé)任感,工作細(xì)致。
職位福利:周末雙休、五險一金、績效獎金、餐補(bǔ)、帶薪年假、定期團(tuán)建、節(jié)日福利、全勤獎