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更新于 8月14日

電氣設計師 (MJ000119)

面議
  • 武漢東西湖區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

電氣設計師
技能要求:
  1. 能夠熟練運用相關(guān)軟件,熟悉繪圖要求,設計圖紙表達清晰、準確,能夠根據(jù)工程特點將設計意圖表達清楚;
  2. 熟悉工程總承包項目招投標管理的相關(guān)專業(yè)知識和工作流程;
  3. 有項目相關(guān)專業(yè)背景,熟悉項目建設流程、項目管理等方面理論知識;
  4. 精通Office等基礎辦公軟件,有較強的文字組織、表達能力。能獨立編制專業(yè)總結(jié)報告等材料;
  5. 英語4級以上,基本的聽說讀寫能力;
崗位職責:
  1. 配合公司營銷和生產(chǎn),完成建筑電氣專業(yè)工作;
  2. 負責建筑電氣等方案設計、初步設計、施工圖設計、竣工圖設計等工作;
  3. 配合業(yè)主和施工方工作,解決施工過程中的技術(shù)問題;
  4. 對設計方案、圖紙等進行校對、審核、修改工作;
  5. 配合公司完成其他專業(yè)工作;
招聘要求:
  1. 本科及以上學歷,建筑電氣、電氣自動化專業(yè)等相關(guān)專業(yè),初級及以上職稱;
  2. 三年及以上施工圖設計經(jīng)驗,了解本專業(yè)規(guī)程規(guī)范并能夠熟練運用;
  3. 具有獨立設計能力,設計概念清晰,能運用所掌握的專業(yè)知識處理一般技術(shù)問題,能夠準確的表述專業(yè)問題并提出解決方法;
  4. 能夠熟練運用相關(guān)軟件,熟悉繪圖要求,設計圖紙表達清晰、準確,能夠根據(jù)工程特點將設計意圖表達清楚;
  5. 能獨立處理解決施工中發(fā)現(xiàn)的本專業(yè)技術(shù)問題,有一定的專業(yè)配合能力;
  6. 對各專業(yè)的基本知識有一定的了解,并對各專業(yè)之間遇到的普通問題能做出判斷和解決;
  7. 了解各專業(yè)設計的做法和要求,熟悉設計管理流程,熟悉本專業(yè)法規(guī)及規(guī)范;
  8. 具有良好的團隊協(xié)調(diào)和溝通能力;

工作地點

武漢東西湖區(qū)金山大道新橋四路1號

職位發(fā)布者

高郡陽/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo湖北省電力規(guī)劃設計研究院有限公司
一、公司簡介湖北省電力勘測設計院有限公司(HEEC)總部位于湖北省武漢市東西湖區(qū),始建于1958年,是國務院國資委直屬中央企業(yè)——中國電力建設集團(世界500強)旗下的大型電力工程咨詢公司,具有國內(nèi)外勘察設計、咨詢、監(jiān)理、環(huán)評、安評、水土保持和總承包等資質(zhì),同時是中國首批取得太陽能光電一體化及光伏電站專項資質(zhì)的大型電力建設企業(yè)。湖北省電力勘測設計院有限公司業(yè)務涵蓋規(guī)劃咨詢、勘察設計、國內(nèi)外電源及電網(wǎng)類工程總承包建設、項目管理服務、投資運營、監(jiān)理服務、環(huán)境安全評價、軌道交通勘察測量等多個領域。國內(nèi)市場遍布全國各地,在新疆、海南、遼寧設有辦事處;海外市場主要分布在非洲和東南亞,項目足跡走到過埃塞俄比亞、緬甸、孟加拉、泰國等多個國家。六十年的市場磨礪與工程積淀,造就了湖北電力院厚德尚能、敏行至善的企業(yè)品格,企業(yè)先后獲得全國電力行業(yè)用戶滿意企業(yè)、湖北省守合同重信用企業(yè)、全國電力勘測設計行業(yè)首批AAA信用等級單位、湖北省勘察設計企業(yè)綜合企業(yè)實力10強等榮譽稱號。榮譽代表歷史,戰(zhàn)略成就未來。前行中的HEEC以讓客戶滿意、讓客戶驚喜、讓客戶感動為目標,為客戶定制涵蓋工程立項、金融方案、工程技術(shù)、工程建設、工程運維的電力工程整體解決方案,致力于做整體工程技術(shù)解決方案和整體工程建設成品的提供者。二、薪酬福利 1.工資及福利?具有競爭力的薪資采用崗位價值和工作業(yè)績相結(jié)合的工資分配體系。薪酬構(gòu)成包括崗位工資、院齡工資、績效工資、特殊獎勵以及福利。?豐厚的五險兩金以職工上年度工資為基數(shù),繳納豐厚的社會保險、住房公積金及企業(yè)年金。?補充醫(yī)療保險建立補充醫(yī)療保險,對員工自付部分超過一萬進行救助。購置團體意外傷害保險,為常駐新疆、海外人員購置雙份意外保險。 2.其他福利?駐外津貼、營銷激勵、專項激勵等特殊獎勵?經(jīng)補貼的豐盛工作餐?設施齊全的單身員工公寓?專屬通勤車?優(yōu)秀員工療休養(yǎng)?有薪假期?專屬足球場及臺球、閱覽室等體育文化設施 3.員工培訓發(fā)展?新員工培訓、輪崗、師帶徒機制?多樣化內(nèi)、外部培訓及外出考察機會?設立經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、項目管理、操作服務四大職業(yè)發(fā)展通道?輪崗機制,多崗位鍛煉機會,鼓勵員工跨序列發(fā)展
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