崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展體系的搭建與優(yōu)化,推動核心板塊人才供給、系統(tǒng)輪崗機(jī)制的設(shè)計(jì)與落地,完善人才發(fā)展晉升通道與人才測評體系,為公司的持續(xù)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才支撐。
1、人才發(fā)展體系搭建:根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,搭建完善的人才發(fā)展體系,包括人才培養(yǎng)、選拔、任用、激勵等環(huán)節(jié)。
2、系統(tǒng)輪崗機(jī)制推進(jìn):設(shè)計(jì)并推動系統(tǒng)輪崗機(jī)制的實(shí)施,促進(jìn)人才的跨部門流動和綜合能力提升。
3、人才發(fā)展晉升通道打通:完善人才標(biāo)準(zhǔn)與人才評價(jià)體系,明確晉升標(biāo)準(zhǔn)和流程,為員工提供清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
4、人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè):定期開展人才盤點(diǎn),識別關(guān)鍵崗位和核心人才,建立人才梯隊(duì),確保公司人才的可持續(xù)發(fā)展。
5、培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目實(shí)施:組織實(shí)施各類培訓(xùn)與發(fā)展項(xiàng)目,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。
任職要求:
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn):本科及以上學(xué)歷,5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、專業(yè)知識:熟悉人才發(fā)展體系搭建、人才盤點(diǎn)、培訓(xùn)與發(fā)展等專業(yè)知識,掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和方法。
3、能力要求:具備出色的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠獨(dú)立承擔(dān)大型項(xiàng)目的策劃與實(shí)施。
4、行業(yè)經(jīng)驗(yàn):有在大型企業(yè)或快速發(fā)展的企業(yè)中從事人才發(fā)展工作的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。