周末雙休,法定節(jié)假日正常休;
上班時間:早九晚六,每天7.5小時;
任職資格:?
1.統(tǒng)招二本及以上學歷,人力資源、財務管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上薪酬核算、績效管理或SSC相關工作經(jīng)驗,優(yōu)秀應屆生亦可考慮;
3.熟練使用Excel等辦公軟件,具備較強的數(shù)據(jù)處理能力;
4.熟悉薪酬核算、績效考核、社保公積金等相關政策及流程;
5.具備一定的人力資源系統(tǒng)操作經(jīng)驗,熟悉人力成本管理;
6.具有良好的計劃能力,執(zhí)行能力,學習能力,溝通能力;
7.細致嚴謹、良好的職業(yè)操守及服務意識。
崗位職責:
1.薪酬核算:
負責員工薪酬的準確核算與發(fā)放,確保數(shù)據(jù)準確性和及時性;
匯總分析薪酬相關數(shù)據(jù),為公司薪酬福利管理與決策提供有效的科學依據(jù);
合理有效地控制人力成本,確保在預算范圍之內;
處理薪酬相關的異常情況,解答員工疑問;
2.績效考核:
協(xié)助完成績效考核數(shù)據(jù)的收集、整理與分析;
回顧及輔導績效面談工作,不斷提高各部門負責人的績效管理水平;
跟蹤績效考核結果,確保數(shù)據(jù)準確錄入系統(tǒng);
3.報表與數(shù)據(jù)匯總:
定期編制各類人事統(tǒng)計報表,確保數(shù)據(jù)準確無誤;
對人力資源相關數(shù)據(jù)進行匯總分析,為決策提供支持;
4.社保公積金管理:
負責員工社保、公積金的申報、繳納及變更工作;
解答員工關于社保、公積金的咨詢,處理相關問題;
5.其他工作:
協(xié)助完成SSC相關流程優(yōu)化及系統(tǒng)維護;
完成上級交辦的其他任務;