崗位職責(zé):
1、企業(yè)文化理念:通過梳理文化基因、阻礙因素、未來需求因素,搭建文化理念體系;
2、文化傳播:樹立標(biāo)桿人物,影響員工行為;搭建視覺,推進(jìn)視覺設(shè)計(jì)與宣傳;運(yùn)用文字在報(bào)紙公眾號(hào)等平臺(tái)宣傳公司企業(yè)文化;通過文化活動(dòng)傳播文化價(jià)值觀,影響組織氛圍,增加員工歸屬感;
3、榮譽(yù)體系:根據(jù)公司導(dǎo)向,完成評(píng)優(yōu)激勵(lì)的規(guī)劃;策劃、跟進(jìn)、審核并進(jìn)行獲獎(jiǎng)人員的榮譽(yù)檔案建立與結(jié)果應(yīng)用;
4、員工關(guān)愛類活動(dòng):好物1月/次;季度好物滿意度調(diào)研;管理者入職周年。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;
2、具備3年以上活動(dòng)策劃、視頻剪輯、PS等經(jīng)驗(yàn);
3、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。