工作內(nèi)容
1.根據(jù)編制缺口,與業(yè)務部門確認需求,包括招聘的數(shù)量、時間、職等等,滿足業(yè)務部門的用人需求
2.根據(jù)招聘崗位的重要程度及緊迫程度,開發(fā)、規(guī)劃、拓展招聘渠道,保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足部門需求
3.協(xié)調(diào)和跟進公司各項招聘專項,定期跟蹤招聘結(jié)果,及時與用人單位協(xié)調(diào),確定合適人選
4.對招聘效果進行評估,并定期對招聘工作進行總結(jié),持續(xù)改進優(yōu)化招聘工作
5.建立和管理事業(yè)群人才儲備資料庫,保證后備人選的充足供應
6.負責人力資源政策、項目的落地與實施
崗位要求
1.良好的溝通表達能力、性格積極外向
2.有制造業(yè),3C、消費電子行業(yè)等人力資源經(jīng)驗
3.英語有一定基礎的可優(yōu)先考慮