崗位內(nèi)容:
1、業(yè)務伙伴: 作為業(yè)務領導層的戰(zhàn)略合作伙伴,深入理解業(yè)務戰(zhàn)略與痛點,提供有前瞻性的人力資源解決方案。
2、招聘配置: 主導或協(xié)同完成業(yè)務部門中高端崗位的全流程招聘,快速精準地滿足業(yè)務人才需求。
3、人才發(fā)展: 推動團隊的人才盤點、績效管理與梯隊建設,識別并發(fā)展高潛力核心人才。
4、組織效能: 支持組織變革與團隊架構優(yōu)化,提升團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力。
5、員工關系: 主動管理員工關系,推動公司文化建設,提升團隊敬業(yè)度與穩(wěn)定性。
6、數(shù)據(jù)驅動: 運用人力資源數(shù)據(jù)進行分析,為業(yè)務決策提供有效的人才視角與洞察。
任職要求:
1、基礎條件: 35周歲以下,統(tǒng)招本科及以上學歷。
2、行業(yè)經(jīng)驗: 具備5年以上HR經(jīng)驗,其中至少3年作為HRBP,擁有大型地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運營或物業(yè)服務等行業(yè)的深度支持經(jīng)驗。
3、核心技能:精通中高端崗位的招聘技巧,能獨立完成快速甄選。具備優(yōu)秀的業(yè)務理解力和解決復雜人事問題的能力。擁有出色的溝通、協(xié)調(diào)和影響力。
4、個人特質: 結果導向,具備創(chuàng)業(yè)精神和強大的自驅力,能在快節(jié)奏環(huán)境中承擔壓力。