崗位職責:
人力工作:
1、根據(jù)對接事業(yè)部業(yè)務戰(zhàn)略,統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并執(zhí)行各項計劃的實施;
2、通過業(yè)務、人力資源數(shù)據(jù)的整理與分析,洞察組織問題,定期向事業(yè)部管理者提供人力資源建議與解決方案,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展實際需要,構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、改善機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升公司核心競爭力;
4、深入了解業(yè)務經(jīng)營需求,建立有效的績效激勵機制,充分調動全員工作積極性;
5、參與行業(yè)人力資源政策制訂,并主導在所對接事業(yè)部落地執(zhí)行;
6、負責日常薪酬、人事、績效、培訓等具體實操。
行政工作:
1、負責日常會議組織及管理;
2、負責固定資產(chǎn)盤點;
3、負責日?;顒优e辦及工作場所布置;
4、負責日常領導接待;
任職要求:
1、人力資源、心理學、公共關系、社會學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、從事相關崗位經(jīng)驗兩年及以上;
3、具備較強的溝通交流與協(xié)作能力,具備業(yè)務敏銳度。
4、具備較強的抗壓能力與韌性。
5、具備復盤及整合思維,善于從問題和事務中提煉總結。