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工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)編制年度人工成本預(yù)算，定期開展人工成本預(yù)算執(zhí)行分析，提供分析報(bào)告；
2.負(fù)責(zé)準(zhǔn)確維護(hù)員工工資、發(fā)薪銀行賬戶，收集績(jī)效考核、獎(jiǎng)金分配、考勤、福利、個(gè)稅等算薪數(shù)據(jù)，完成工資獎(jiǎng)金核算與發(fā)放、員工個(gè)稅申報(bào)和稅款繳納；
3.根據(jù)年度調(diào)薪規(guī)則，核算年度調(diào)薪數(shù)據(jù)，提交審核，根據(jù)薪酬制度，審核入職、異動(dòng)調(diào)薪數(shù)據(jù)；
4.負(fù)責(zé)向員工提供薪酬答疑，根據(jù)審批意見，向有關(guān)崗位和人員提供薪酬數(shù)據(jù)及報(bào)表；
5.負(fù)責(zé)參與外部薪酬調(diào)查。
任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、心理學(xué)專業(yè)；
2.可接受2025年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生；
3.掌握啤酒行業(yè)知識(shí)，行業(yè)趨勢(shì)，法律法規(guī)，掌握人力資源通用知識(shí)；
4.具有獨(dú)立完成1000人以內(nèi)的薪酬核算與發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、個(gè)稅籌劃、薪酬核算與發(fā)放操作細(xì)則制定與優(yōu)化、SOP經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
5.熟悉HR信息系統(tǒng)、Office辦公軟件。