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崗位職責:
1.制定與執(zhí)行人力資源計劃：負責制定工廠的人力資源規(guī)劃、年度業(yè)務計劃，并協(xié)助制定及執(zhí)行培訓計劃。
2.管理績效與薪酬預算：參與制定工廠的績效考核方案、工資總額及人力成本預算。
3.優(yōu)化組織與人才管理：協(xié)助落實組織架構調整、部門及崗位職責優(yōu)化、人員調整。協(xié)助開展人才盤點、后備人才培養(yǎng)及管理人員相關工作。
4.處理員工關系與問題：協(xié)助處理員工獎懲、投訴及其他員工關系事務，并定期深入一線了解員工需求，提供解決方案和指導。
5.落實總部政策與本地招聘：負責將總部人力資源政策、制度在工廠落地實施，進行政策解釋和意見反饋。協(xié)助審核招聘計劃，開展本地化招聘工作。

任職要求:
1.本科及以上學歷，企業(yè)管理相關專業(yè)優(yōu)先。
2.具備3年以上人力資源管理相關工作經驗。
3.了解人力資源通用知識及法律法規(guī)，具備企業(yè)人力資源管理師及相關證書優(yōu)先。
4.熟練使用常用辦公軟件。
5.具備良好的溝通及學習能力。