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崗位職責：
1、根據集團戰(zhàn)略及教培中心年度規(guī)劃，做好管理領域的培訓全周期落定，統(tǒng)籌培訓方案設計及培訓質量管控；
2、配合管理教研室建構分層分類的管理課程體系，根據各層級需求進行課程迭代，根據調研結果和可利用資源完成年度3-5門標桿課程開發(fā)；
3、根據部門工作安排，負責集團在線學習平臺的資源建設與開發(fā)，并收集、整合線上線下培訓資源，建立更新資源庫；
4、根據各基層單位培訓需求的調研，研發(fā)團隊賦能類課程，開發(fā)并更新沙盤類、推演類及沉浸式課程，與港區(qū)達成培訓協(xié)同機制，為基層單位提供培訓授課；
5、完成上級交辦的其他任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，管理學、教育學、心理學、人力資源管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有知名培訓機構或者大型企業(yè)培訓授課相關經驗，有參加過多個成功管理培訓項目，能夠提供相關項目成果證明或學員評價反饋優(yōu)先。
福利待遇：
1、五險一金、企業(yè)年金、補充公積金；
2、帶薪年假、醫(yī)療保險、工會福利。