崗位職責(zé):
1、建立和完善績效管理體系,重點推進(jìn)組織績效管理機(jī)制的完善,提升部門負(fù)責(zé)人的績效管理水平。
2、參與設(shè)計和執(zhí)行各類績效項目方案。
3、組織落實定期績效考核和績效溝通,確保公司內(nèi)部績效管理的有效性并持續(xù)優(yōu)化。
4、持續(xù)推進(jìn)公司績效管理文化:多勞多得,能者多勞。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,連續(xù)2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、具有3年大、中型制造業(yè)企業(yè)績效管理相關(guān)工作經(jīng)歷。
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、溝通能力強(qiáng),抗壓能力強(qiáng)。
崗位定級為 績效主管,具體根據(jù)面試后溝通確定,一面人力資源總監(jiān),二面總經(jīng)理。