崗位職責(zé):
1、擬定集團(tuán)公司年度人力資源目標(biāo)與年度工作規(guī)劃;
2、集團(tuán)人力資源體系的建設(shè),人事規(guī)章制度的制定與修訂;
3、主導(dǎo)集團(tuán)公司目標(biāo)管理,績(jī)效考核的推行;
4、建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng),并實(shí)施各類人員的招募與儲(chǔ)備工作;
5、建立良好的培訓(xùn)體系,實(shí)施集團(tuán)員工年度培訓(xùn)計(jì)劃;
6、建立、完善公司的薪資、福利制度,推進(jìn)執(zhí)行;
7、負(fù)責(zé)公司的各項(xiàng)管理變革與企業(yè)文化的宣傳及落實(shí)。
任職要求:
1、人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、5年以上人力資源經(jīng)理職位經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各個(gè)職能模塊,熟悉國(guó)家相關(guān)政策、法規(guī);
4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力,語(yǔ)言表達(dá)能力,團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、年底雙薪、帶薪年假、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利