崗位職責(zé):
1、價值評估:收集并評審業(yè)務(wù)日常需求價值,含業(yè)務(wù)流程規(guī)則、數(shù)據(jù)指標(biāo)和軟硬件等方面的要求。
2、需求管理:梳理需求方案,建設(shè)并執(zhí)行信息化管理制度,依據(jù)價值產(chǎn)出,開展信息化需求分級管理(日常需求)
3、信息化方案設(shè)計:負(fù)責(zé)信息化方案的設(shè)計(協(xié)同開發(fā)、數(shù)據(jù)與基礎(chǔ)架構(gòu)),明確可衡量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標(biāo),確保方案的可行性與有效性
4、負(fù)責(zé)日常需求系統(tǒng)建設(shè),包含需求管理、實(shí)施、測試、驗(yàn)收與升級等,確保高質(zhì)量交付業(yè)務(wù)。
5、日常系統(tǒng)運(yùn)維:負(fù)責(zé)提供技術(shù)支持和故障排除,解決用戶在使用信息系統(tǒng)遇到的問題,確保用戶的業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。
6、技術(shù)培訓(xùn)和支持:為業(yè)務(wù)部門提供新系統(tǒng)技術(shù)培訓(xùn)與技術(shù)支持,包括用戶系統(tǒng)使用培訓(xùn)、用戶問題解答、系統(tǒng)故障排除等方面的工作,確保項(xiàng)目順利上線。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷(優(yōu)先985/211院校)
2、具有較好的需求分析、需求管控及項(xiàng)目管理能力
3、有人事系統(tǒng)(基礎(chǔ)、薪酬、績效與人才發(fā)展等)、ERP財務(wù)與供應(yīng)鏈實(shí)施經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
4、具備數(shù)據(jù)分析或報表開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
5、需要具備扎實(shí)的計算機(jī)科學(xué)和信息技術(shù)知識,包括項(xiàng)目管理、原型設(shè)計、系統(tǒng)配置、數(shù)據(jù)庫技術(shù)等。詳細(xì)了解自己負(fù)責(zé)系統(tǒng)的實(shí)施、配置與優(yōu)化。
6、分析與解決問題的能力,系統(tǒng)管理員需要能夠快速分析信息系統(tǒng)問題并解決,并能夠提供解決方案或者集合業(yè)務(wù)根據(jù)需求進(jìn)行系統(tǒng)改進(jìn)。
7、溝通能力:系統(tǒng)管理員需要和系統(tǒng)各干系人員進(jìn)行有效的溝通,包括用戶、開發(fā)人員、管理人員等。