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更新于 7月10日

QE工程師

7000-10000元
  • 深圳龍崗區(qū)
  • 經(jīng)驗不限
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標(biāo)簽

  • 工作環(huán)境好
  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 團(tuán)隊執(zhí)行強(qiáng)

職位描述

電子/半導(dǎo)體/集成電路
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,計算機(jī)、電子信息、質(zhì)量相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉電視機(jī)、顯示器產(chǎn)品制造工藝流程,具有2年以上電子行業(yè)或大型制造行業(yè)質(zhì)量控制經(jīng)驗優(yōu)先;
3、靈活運(yùn)用質(zhì)量相關(guān)工具;
4、具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、具有較強(qiáng)的邏輯思維、問題分析、解決能力,能承受一定的工作壓力;
6、誠實開朗,具有良好的團(tuán)隊合作精神。
崗位職責(zé):
1、定期收集、整理、匯總售后分檢及維修數(shù)據(jù);
2、負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的評估和處置以及售后服務(wù)工作,并保證所有質(zhì)量問題得到正確分析,監(jiān)控問題的整改過程和實施結(jié)果,并將問題歸屬進(jìn)行責(zé)任劃分;
3、跟蹤問題整改進(jìn)度,并在客戶要求時間內(nèi)回復(fù);
4、持續(xù)跟蹤問題措施落實執(zhí)行情況;
5、負(fù)責(zé)質(zhì)量超標(biāo)的供應(yīng)商材料質(zhì)量控制和索賠數(shù)據(jù)的收集和提供;
6、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

工作地點

深圳龍崗區(qū)兆馳集團(tuán)大廈B座

職位發(fā)布者

陳先生/HRBP

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳市兆馳股份有限公司公司標(biāo)簽
【公司簡介】兆馳集團(tuán)成立于2005年,2010年在深交所中小板上市(股票代碼:002429),第一大股東為深圳市資本運(yùn)營集團(tuán)(國資委下屬企業(yè)),公司始終專注于消費類電子產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造和銷售的國家級高新技術(shù)企業(yè),是深圳市總部經(jīng)濟(jì)企業(yè)及海關(guān)AEO認(rèn)證企業(yè),始終堅持自主創(chuàng)新,橫向擴(kuò)展產(chǎn)品品類,縱向延伸產(chǎn)業(yè)鏈,推動產(chǎn)品迭代和產(chǎn)業(yè)升級,實現(xiàn)智慧顯示、智慧家庭組網(wǎng)、LED全產(chǎn)業(yè)鏈三駕馬車齊頭并進(jìn),實現(xiàn)主營業(yè)務(wù)全球領(lǐng)先,2021年營業(yè)收入達(dá)225.38億元,累計在深稅收貢獻(xiàn)超過70億元?!拘袠I(yè)實力】電視ODM全球出貨穩(wěn)居前二,LED芯片產(chǎn)業(yè)園擁有目前全球最大規(guī)模的單一主體廠房。在“制造業(yè)利潤比刀片還薄”的當(dāng)下,公司堅持比技術(shù)、拼管理,探索出“一創(chuàng)三化”運(yùn)營模式,以“標(biāo)準(zhǔn)化、信息化、自動化”整合優(yōu)化研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、供應(yīng)鏈和內(nèi)部管理資源,實現(xiàn)“低成本創(chuàng)新”,在“紅?!敝凶叱鲎约旱摹八{(lán)?!?,為中國制造轉(zhuǎn)型升級提供了示范樣本。【獎項與榮譽(yù)】公司連續(xù)多年榮膺中國電子信息百強(qiáng),中國對外貿(mào)易500強(qiáng)、中國制造業(yè)500強(qiáng)、廣東省民營百強(qiáng)、深圳市百強(qiáng)企業(yè),是廣東省智能制造示范企業(yè)、深圳市文化創(chuàng)意百強(qiáng)企業(yè)、深圳市重點文化出口企業(yè)及深圳市優(yōu)秀新興業(yè)態(tài)企業(yè)?!酒诖齼?yōu)秀的TA】熱愛制造業(yè),立志于為中國制造貢獻(xiàn)自己的才華與熱情,踏實肯干,愿以實業(yè)為長期奮斗目標(biāo)?!九c你成長】基礎(chǔ)福利:總部寫字樓、恒溫制造車間、園區(qū)自帶食堂、住宿免費、交通便利,保底雙薪;保障福利:企業(yè)自有公寓、年度三甲醫(yī)院體檢、年度旅游、月度生日會、愛心基金(含直系親屬)、特殊慰問等;成長發(fā)展:中國一流制造業(yè)管理與技術(shù)專家、世界一流制造業(yè)管理與技術(shù)專家指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展,傳幫帶新人,快速成長、管理與技術(shù)雙發(fā)展通道;激勵性福利:公司鼓勵內(nèi)部創(chuàng)業(yè),積極鼓勵有技術(shù)創(chuàng)新或管理創(chuàng)新人才進(jìn)行新業(yè)務(wù)方向的發(fā)展。
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