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崗位職責(zé)：
1、中高端人才的需求統(tǒng)計(jì)、簡(jiǎn)歷篩選、面試等全流程管理
2、基于公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，提前鎖定符合公司要求的優(yōu)質(zhì)人才，建立儲(chǔ)備人才庫(kù)
3、開(kāi)拓和維護(hù)各招聘渠道
4、各階段性招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析(如:人才滿足率、招聘存活率）
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先
2、2年以上招聘專項(xiàng)工作經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)理3年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)。制造、大數(shù)據(jù)等行業(yè)或有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、知識(shí)與專業(yè)技能:掌握一個(gè)或多個(gè)領(lǐng)域的人才渠道，熟悉各種面試和溝通技巧
福利待遇:
年薪10-25W,三一正式編制，五險(xiǎn)一金，節(jié)假日福利