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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)集團戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定分體系（如財務(wù)、制造、研發(fā)等）的人才發(fā)展戰(zhàn)略，并制定與之匹配的招聘計劃和繼任計劃，確保人才供給；
2.制定公司培訓(xùn)方案，并執(zhí)行開展培訓(xùn)計劃；
3.協(xié)助開展績效管理相關(guān)工作；
4.處理公司薪酬福利及員工關(guān)系相關(guān)工作；
5.開展組織效率管控和提升。

任職資格：
1.學(xué)歷：985/211/”雙一流”院校本科及以上學(xué)歷，最低統(tǒng)招一本，人力資源、工商管理專業(yè)優(yōu)先；
2.工作經(jīng)驗：5年以上組織發(fā)展工作經(jīng)驗。
3.知識與專業(yè)技能：掌握組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、定崗定編、人才發(fā)展、人才盤點、人才評估等工具方法，精通編制管控、任職資格標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、任職資格等級評審、人才培養(yǎng)項目策劃與實施。
4.抗壓能力強，積極主動性強。