工作職責：
1. 負責集團薪酬體系的日常運營，包括薪資核算、社保公積金繳納及薪酬報表編制。
2. 參與年度薪酬調(diào)研與福利方案優(yōu)化，確保薪酬策略的市場競爭力與內(nèi)部公平性。
3. 處理員工薪酬福利相關(guān)的咨詢與異常問題，維護良好的員工關(guān)系。
4. 推動薪酬福利數(shù)字化建設，提升數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析的效率。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、財務管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 具備2年以上薪酬福利模塊實操經(jīng)驗，熟悉制造業(yè)薪酬體系者優(yōu)先。
3. 精通薪酬核算流程與社保公積金政策，能獨立完成薪資發(fā)放全流程。
4. 熟練使用Excel等辦公軟件，具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力。
5. 具備良好的溝通能力與服務意識，工作細致嚴謹，抗壓能力強。