崗位職責(zé):
一、文化體系搭建與重塑
1、根據(jù)集團戰(zhàn)略和變革目標(biāo),組織診斷現(xiàn)有文化問題,設(shè)計文化重塑路徑(如使命愿景價值觀升級);
2、組織制定《企業(yè)文化手冊》等核心文件,確保文化與業(yè)務(wù)、管理流程掛鉤;
3、建立文化評估機制(如員工敬業(yè)度調(diào)研等)。
二、文化傳播與落地
1、策劃文化傳播活動;
2、通過內(nèi)部媒體(公眾號、內(nèi)刊等)傳遞文化理念,協(xié)助品牌運營文化IP(如吉祥物、口號);
3、推動文化融入員工全生命周期管理。
三、變革支持與員工賦能
1、在集團變革中設(shè)計專項文化項目;
2、針對研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等不同體系,設(shè)計差異化文化落地方案;
3、建立員工反饋渠道,及時調(diào)整策略。
四、品牌聯(lián)動與社會責(zé)任
1、協(xié)同品牌部門,將企業(yè)文化與雇主品牌、社會責(zé)任(CSR)項目結(jié)合;
2、策劃對外文化輸出活動,提升企業(yè)形象。
任職要求:
一、硬性條件
1、學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、新聞傳播學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗要求:
(1)5年以上企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗,有集團型企業(yè)或上市公司文化體系建設(shè)、落地經(jīng)驗;
(2)參與過企業(yè)戰(zhàn)略變革、文化重塑項目者優(yōu)先;
(3)具備研產(chǎn)銷一體化行業(yè)(如制造業(yè)、科技行業(yè))背景者優(yōu)先。
3、技能要求:
(1)熟練掌握企業(yè)文化診斷工具(不限于如OCAI模型、丹尼森文化模型等);
(2)具備較強的文案策劃能力和優(yōu)秀的文風(fēng)文筆(不限于執(zhí)筆過文化手冊、宣傳材料、領(lǐng)導(dǎo)講話稿等);
(3)熟悉新媒體傳播運營(公眾號、短視頻等)和文化活動的強策劃及落地;
(4)具備基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析能力,能通過調(diào)研和反饋優(yōu)化文化策略。
二、軟性能力
1、戰(zhàn)略思維:能將文化重塑與集團戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)變革深度結(jié)合,推動文化對業(yè)務(wù)的支撐作用;
2、變革管理能力:擅長在組織變革中化解阻力,通過文化手段促進員工認(rèn)同感;
3、跨部門協(xié)作:能協(xié)同人力資源、品牌、研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等多部門,確保文化一致性;
4、影響力:具備高層溝通與鏈接能力,能推動文化自上而下落地。
三、加分項
1、持有企業(yè)文化師、人力資源管理師等相關(guān)證書;
2、有心理學(xué)背景或員工激勵項目經(jīng)驗;
3、熟悉ESG(環(huán)境、社會、治理)理念,能將可持續(xù)發(fā)展融入文化體系;
4、形象氣質(zhì)佳。