崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和組織發(fā)展目標(biāo),建立完善人才發(fā)展體系。
2、建立和深化各層級(jí)崗位勝任力素質(zhì)模型,建立各層級(jí)人才評(píng)估系統(tǒng)并持續(xù)優(yōu)化不斷優(yōu)化升級(jí)任職資格體系。
3、協(xié)助參與開發(fā)和完善人才評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和工具,規(guī)劃核心人才的選拔及測(cè)評(píng)管理,組織人才盤點(diǎn)等專項(xiàng)工作,不斷優(yōu)化組織流程及實(shí)施跟蹤工作。
4、建立和完善有利于員工成長(zhǎng)的職業(yè)發(fā)展機(jī)制,規(guī)劃和管理員工職業(yè)發(fā)展通道,幫助員工實(shí)現(xiàn)自我提升和發(fā)展。
5、負(fù)責(zé)績(jī)效管理體系的優(yōu)化升級(jí)。如績(jī)效方案制定和優(yōu)化、績(jī)效結(jié)果的評(píng)定與復(fù)盤等。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,理工科、管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、五年以上高新技術(shù)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),至少3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),歡迎業(yè)務(wù)(研發(fā)、市場(chǎng)等)轉(zhuǎn)人資崗;
3、熟悉人才測(cè)評(píng)、人才盤點(diǎn)、任職資格管理、崗位梯隊(duì)建設(shè)、績(jī)效管理的基本理論和實(shí)踐,能有效推動(dòng)人才發(fā)展管理工作。
4、對(duì)組織及人的變化敏感,較好的洞察力、分析與解決問題的能力。
5、良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維和持續(xù)學(xué)習(xí)能力。