【崗位職責】:
1、海外團隊搭建:深度參與海外分公司/項目部的籌建工作,從0到1完成組織架構設計、崗位規(guī)劃及核心團隊組建;
2、全周期人才管理:負責海外人員招聘、入職、績效管理、薪酬福利設計及員工關系處理,確保符合當?shù)胤ㄒ?guī)與公司戰(zhàn)略;
3、制度體系落地:結合所在國法律法規(guī)與公司政策,搭建適配本地業(yè)務的人力資源管理制度與流程;
4、業(yè)務戰(zhàn)略伙伴:深入理解工程業(yè)務需求,為海外項目團隊提供組織發(fā)展、人才梯隊建設等解決方案;
5、跨文化管理:處理中外員工融合、文化差異協(xié)調,打造高績效多元化團隊;
6、風險合規(guī)管控:確保人力資源操作完全符合當?shù)貏趧臃?、簽證政策及合規(guī)要求;
【任職要求】:
1、人力資源管理、勞動與社會保障等相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、5年以上海外公司HRBP或人力資源經(jīng)理崗位經(jīng)驗,必須有海外實體團隊組建完整項目經(jīng)歷;
3、具備至少1年以上連續(xù)駐外工作經(jīng)歷,熟悉海外(中東、東南亞、中亞區(qū)域優(yōu)先)商業(yè)環(huán)境與用工環(huán)境;
4、精通人力資源全盤工作,尤其擅長招聘配置、企業(yè)文化建設與員工關系模塊;
5、英語可作為工作語言,掌握一門駐地小語種者優(yōu)先;
6、適應能力強,具備優(yōu)秀的跨文化溝通協(xié)調能力與獨立解決問題的能力;
7、適應頻繁出差,和短期外派的工作節(jié)奏。
【加分項】