崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定、修訂公司薪酬福利、績(jī)效管理相關(guān)制度、流程;
2、人力資源涉及薪酬福利,績(jī)效,編制人力預(yù)算及人力成本分析報(bào)告,并進(jìn)行有效成本預(yù)算管控;
3、基于市場(chǎng)薪酬水平調(diào)研與分析,及時(shí)優(yōu)化人力成本及薪酬績(jī)效方案;
4、負(fù)責(zé)薪資福利日常工作,按時(shí)完成本公司人工成本及薪資、福利的核發(fā)和社保的繳納等;
5、負(fù)責(zé)績(jī)效考核日常工作,高效指導(dǎo)目標(biāo)拆解,目標(biāo)設(shè)定、績(jī)效溝通等績(jī)效輔導(dǎo)等工作的推進(jìn);
6、定期收集整理績(jī)效考核結(jié)果,并根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果,結(jié)合各部門(mén)意見(jiàn),對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)動(dòng)等提供處理方案;
7、完成上級(jí)交辦的其它工作。
任職資格:
1、五年以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn);
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),有一定的薪資、績(jī)效實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn);
3、能夠熟練操作 OFFICE 、 EXCEL ,對(duì)數(shù)字敏感;
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪金制度、保險(xiǎn)福利待遇方面的法律法規(guī)及政策;
5、有良好的溝通、組織、監(jiān)控和協(xié)調(diào)能力;
6、工作認(rèn)真細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)、有良好的職業(yè)操守。
工作地點(diǎn):北京市朝陽(yáng)區(qū)雙橋東路
職位亮點(diǎn):五險(xiǎn)一金、獎(jiǎng)勵(lì)福利、帶薪年假、定期體檢、免費(fèi)停車(chē)、免費(fèi)食堂,專業(yè)培訓(xùn),免費(fèi)班車(chē)