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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略，建全薪酬績效管理制度、優(yōu)化薪酬福利體系、部門績效體系，職級體系，建立并優(yōu)化操作標準及流程；
2、負責承接各部門激勵體系的設計及優(yōu)化，主導激勵項目落地執(zhí)行，激勵獎金核算及發(fā)放；
3、搭建與優(yōu)化公司績效考核體系，建立和完善公司層面的績效考核制度，為各職能/業(yè)務部門制定績效激勵考核指標提供專業(yè)指導；
4、負責組織績效定期復盤與回顧管理，搭建月度復盤框架和分析模型，評估判斷績效考核策略執(zhí)行情況及效果，提出改進策略，不斷完善績效考核方案；
5、持續(xù)收集對標市場及對標公司激勵政策，薪酬水平，定期開展年度薪酬調(diào)研和市場對標，并出具人力成本分析報告，評估公司薪酬體系的市場競爭力；
6、深入調(diào)研及數(shù)據(jù)分析，發(fā)起并推進專項分析和對標研究，借鑒各行組織績效考核實踐，形成適配于業(yè)務發(fā)展的迭代方向。

任職要求：

1、統(tǒng)招本科及以上學歷（硬性要求），統(tǒng)計學，財會類，人力相關專業(yè)優(yōu)先，同崗位3年以上工作經(jīng)驗；
2、具備全崗位薪酬體系搭建，績效考核體系搭建，職級體系搭建，晉升機制，激勵方案設計能力者優(yōu)先；
3、熟練掌握中高階SQL技能、excel等工具，可獨立進行結合業(yè)務的深度數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先；
4、思維活躍，接受新鮮事物快，良好的系統(tǒng)性思考和結構化分析能力、較強的溝通和協(xié)調(diào)推進能力學習能力；
5、35-42歲，男女不限。