職位描述:
1.薪酬及福利管理:負(fù)責(zé)公司年度人工成本管控,測算下年度人用;負(fù)責(zé)員工月工資、月獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)的計(jì)算發(fā)放,個(gè)人所得稅申報(bào)表的報(bào)送;負(fù)責(zé)全員社會保險(xiǎn)(五險(xiǎn))和住房公積金繳納、補(bǔ)繳、提取及其他相關(guān)業(yè)務(wù)的辦理;負(fù)責(zé)員工其他員工福利方面的工作,解答員工關(guān)于工資、福利、社會保險(xiǎn)方面的問題;以及工資的社會報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)報(bào)送和殘疾人保障金的測算等工作。
2.考勤管理:負(fù)責(zé)公司考勤管理,員工休假的審核以及考勤系統(tǒng)和門禁系統(tǒng)的管理和維護(hù)。
3.員工關(guān)系:協(xié)助部門經(jīng)理做好員工管理處理工作;做好員工薪酬的保密。
4.合規(guī)管理:協(xié)助部門經(jīng)理做好人事相關(guān)工作的風(fēng)險(xiǎn)防控,避免發(fā)生勞動(dòng)爭議;協(xié)助做好規(guī)章制度的合規(guī)把控,內(nèi)容程序合法。
任職資格
人力資源管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科及以上;深入了解人力薪酬、員工關(guān)系及績效模塊業(yè)務(wù),熟知相關(guān)政策法規(guī);具備較強(qiáng)的計(jì)劃、溝通、協(xié)調(diào)、決策能力。