工作職責(zé)：
1. 負責(zé)年度人工成本預(yù)算，工時及薪酬福利數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，分析及匯總；
2. 負責(zé)分公司人員招聘，校企合作和校招實習(xí)生的培養(yǎng)工作；
3. 負責(zé)付薪管理，與HRSSC對接，確保薪資發(fā)放的準(zhǔn)確性；
4. 負責(zé)員工關(guān)系管理，包括入職、離職、內(nèi)部調(diào)動、晉升等相關(guān)事宜；
5. 負責(zé)試用期及勞動合同管理，包括提醒、簽訂勞動合同，試用期評估面談等；
6. 負責(zé)政府事務(wù)辦理，包含年度培訓(xùn)補貼申請及各類勞動力與薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計與申報；
7. 負責(zé)HRIS的人事信息維護，定期對HRIS的數(shù)據(jù)庫進行內(nèi)審，確保信息的準(zhǔn)確性；
8. 維護HR系統(tǒng)員工考勤數(shù)據(jù)，及時完成各類考勤數(shù)據(jù)分析與匯總；
9. 協(xié)助培訓(xùn)及人才發(fā)展項目的跟進；
10. 作為人力資源業(yè)務(wù)伙伴，積極參與各類HR項目工作，解答員工/經(jīng)理的業(yè)務(wù)咨詢；
11. 負責(zé)分公司行政相關(guān)工作:
1) 公司營業(yè)證照、許可證、公章管理；
2) 員工特種設(shè)備操作證、上崗證管理；
3) 其他支持部門，諸如：IT、財務(wù)、人力資源等必須在當(dāng)?shù)靥峁┑闹С郑?br>4) 根據(jù)總部行政部的要求，支持和配合實施各類集中管理項目，例如：房地產(chǎn)和辦公室裝修指南，iTE商務(wù)旅行政策，制服，單間，辦公文具/辦公室日常用品，采購平臺，員工卡，名片等；
5) 負責(zé)組織或支持各類公司活動，例如：年會、團隊建設(shè)活動等。
任職條件：
1.教育程度（學(xué)歷、專業(yè)）：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)
2.工作經(jīng)驗（最少工作年限和工作經(jīng)驗）：至少5年人力資源領(lǐng)域的工作經(jīng)驗，2-3年跨國或大型公司的工作經(jīng)驗；熟悉人力資源相關(guān)的程序包括招聘、薪酬、培訓(xùn)和員工關(guān)系
3.管理經(jīng)驗：2年或以上管理經(jīng)驗
4.外語能力：良好的英語讀寫能力，口語流利者優(yōu)先
5.計算機技能：熟練操作辦公軟件，EXCEL WORD等
6.其他特殊技能：熟悉勞動法和相關(guān)的法律、法規(guī)