崗位職責(zé):
1.協(xié)助負(fù)責(zé)人處理人力資源相關(guān)業(yè)務(wù),結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定團(tuán)隊(duì)人力資源規(guī)劃并對(duì)公司級(jí)人力規(guī)劃工作提出建議,幫助人力團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo)。2.發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試并跟進(jìn)流程,包括初步溝通、簡(jiǎn)歷優(yōu)化、面試邀約等;3.參與面試評(píng)估:結(jié)合候選人能力、經(jīng)驗(yàn)、個(gè)人情況及企業(yè)文化匹配度進(jìn)行綜合判斷;4.每周工作總結(jié),如定期進(jìn)行人才盤點(diǎn)、每周輸出招聘進(jìn)展匯總等;5.配合事業(yè)部完成其他人力工作。
任職要求:
1.碩士學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2. 對(duì)BP工作有強(qiáng)烈的興趣及意愿,抗壓能力強(qiáng);
4. 熟練掌握Office辦公軟件,良好的數(shù)據(jù)分析能力和信息敏感性,能夠進(jìn)行報(bào)告輸出;
5.性格開朗、易于溝通、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)合作意識(shí);對(duì)人力工作有比較深刻理解,能夠進(jìn)行獨(dú)立分析和思考,主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題,并推動(dòng)問(wèn)題的解決;
6.較強(qiáng)的學(xué)習(xí)遷移能力,能夠快速了解業(yè)務(wù),熟悉組織。(特別優(yōu)秀者可放寬要求)