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崗位職責(zé)
1.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃： 參與制定集團(tuán)人力資源中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃，基于業(yè)務(wù)洞察和數(shù)據(jù)分析，為組織發(fā)展提供專業(yè)建議。
2. 制度與體系建設(shè)： 負(fù)責(zé)或主導(dǎo)集團(tuán)層面關(guān)鍵人力資源模塊的制度、流程和體系的設(shè)計(jì)、搭建、優(yōu)化與迭代，確保其科學(xué)性、規(guī)范性與前瞻性。
3. 專業(yè)模塊深耕（負(fù)責(zé)任意兩個(gè)模塊）：
? 績(jī)效管理： 設(shè)計(jì)并優(yōu)化集團(tuán)績(jī)效管理體系（如OKR、BSC、KPI等），主導(dǎo)年度績(jī)效評(píng)估流程，研究并推廣先進(jìn)的績(jī)效管理理念與工具。
? 薪酬福利： 負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系設(shè)計(jì)、年度薪酬回顧與調(diào)整、市場(chǎng)薪酬調(diào)研與分析、長(zhǎng)期激勵(lì)方案（如股權(quán)、期權(quán)）的研究與設(shè)計(jì)，確保薪酬體系的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)力。
? 人才發(fā)展： 構(gòu)建集團(tuán)人才梯隊(duì)與繼任者計(jì)劃體系，設(shè)計(jì)關(guān)鍵崗位人才培養(yǎng)方案，搭建領(lǐng)導(dǎo)力模型與管理培訓(xùn)生項(xiàng)目。
? 組織發(fā)展： 主導(dǎo)組織診斷、效能提升、職位體系與職級(jí)通道建設(shè)，推動(dòng)組織變革與文化落地。
? 員工關(guān)系： 制定并優(yōu)化集團(tuán)層面的員工關(guān)系政策，處理復(fù)雜勞動(dòng)糾紛，構(gòu)建和諧、合規(guī)的員工關(guān)系生態(tài)。
任職資格
1. 學(xué)歷背景： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)碩士學(xué)歷者優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)： 具備 5年及以上 大型企業(yè)集團(tuán) 總部 人力資源COE崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
3.模塊專長(zhǎng)： 精通招聘模塊以外的 至少兩個(gè)
人力資源核心模塊（績(jī)效、薪酬、人才發(fā)展、組織發(fā)展等），并有從0到1搭建或主導(dǎo)大規(guī)模優(yōu)化該模塊體系的成功經(jīng)驗(yàn)。