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崗位職責(zé)：
1、參與人事薪酬績效管理工作和制度設(shè)計(jì)，協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)持續(xù)改進(jìn)分工工作；
2、負(fù)責(zé)總部與分支機(jī)構(gòu)員工薪酬核算管理工作，高質(zhì)量完成薪酬績效核算、薪酬績效數(shù)據(jù)分析，為業(yè)務(wù)管理決策提供參考；
3、負(fù)責(zé)員工入職到離職全流程合規(guī)管理，定期進(jìn)行員工流動(dòng)數(shù)據(jù)分析，對(duì)各單位超出年度配置計(jì)劃的情況進(jìn)行預(yù)警；
4、負(fù)責(zé)員工社險(xiǎn)和公積金管理，與分支人事代理機(jī)構(gòu)保持業(yè)務(wù)交接和順暢的業(yè)務(wù)溝通；
5、獨(dú)立承擔(dān)員工福利策劃、供應(yīng)商選擇和發(fā)放管理；
6、負(fù)責(zé)員工職稱申報(bào)、人才政策申報(bào)的策劃和管理
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬或人員招聘；
2、熟悉人力資源法規(guī)及相關(guān)政策，有員工關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；
3、工作熱情，自驅(qū)力強(qiáng)，有持續(xù)學(xué)習(xí)、創(chuàng)新能力，能深入行業(yè)業(yè)務(wù)流程，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整并適時(shí)改進(jìn)人力資源管理工作；
4、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立處理與業(yè)務(wù)部門的工作協(xié)作與推進(jìn)。