崗位職責(zé):
1、薪酬福利、 SSC:預(yù)計(jì)此工作板塊占全月工作量的 50% 以上。負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理,考勤數(shù)據(jù)制作,社保公積金參減辦理及數(shù)據(jù)處理,薪酬個(gè)稅計(jì)算,每月人工成本數(shù)據(jù)計(jì)算整理。
2、招聘:落地公司的招聘需求,開展日常招聘工作。
3、培訓(xùn):負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)的策劃與實(shí)施,對(duì)接相關(guān)部門,協(xié)調(diào)安排培訓(xùn)時(shí)間與流程,收集與記錄、保管培訓(xùn)材料。
4、績(jī)效:管理績(jī)效考核系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn),按時(shí)開展績(jī)效考核工作。
5、文化:從使命愿景價(jià)值觀層面落地企業(yè)文化,包括文化內(nèi)容宣傳,周邊制作,文化活動(dòng)組織與開展。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他相關(guān)工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,3-5年HR工作經(jīng)驗(yàn),醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先;
2、有獨(dú)立負(fù)責(zé)百人以上的薪酬核算經(jīng)驗(yàn),能完成中基層崗位的招聘交付;
3、能夠熟練操作人力資源相關(guān)軟件和工具,比如北森招聘系統(tǒng),釘釘考勤和審批,績(jī)效管理系統(tǒng)。
4、具有較好的溝通表達(dá)協(xié)調(diào)能力。
5、擁有強(qiáng)烈的責(zé)任心,積極主動(dòng),樂觀向上。
注:2026年春節(jié)后公司將搬遷至拱墅區(qū)聯(lián)想科技園。