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崗位職責(zé)
1. 薪酬核算與福利管理
· 負(fù)責(zé)制定公司薪酬福利、激勵(lì)策略的政策制定，開展薪酬福利、激勵(lì)業(yè)務(wù)，保障公司整體薪酬競爭力；
· 統(tǒng)籌全集團(tuán)薪酬核算、發(fā)放及稅務(wù)合規(guī)性審核，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性；
· 優(yōu)化薪酬體系與流程，對接財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門完成成本分析及預(yù)算管控；
· 管理社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等福利項(xiàng)目，處理相關(guān)異常及員工咨詢。
2. 人才全生命周期管理
· 主導(dǎo)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、離職等全流程標(biāo)準(zhǔn)化操作；
· 協(xié)同HRBP團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)數(shù)字化工具（如eHR系統(tǒng)）落地，提升流程效率；
· 分析員工生命周期數(shù)據(jù)，為人才保留策略提供支持。
3. 員工關(guān)系與合規(guī)管理
· 處理員工日常咨詢、投訴及勞動(dòng)爭議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；
· 制定員工溝通機(jī)制（如滿意度調(diào)研、政策宣導(dǎo)），提升員工體驗(yàn)；
· 確保人力資源政策符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)，主導(dǎo)合規(guī)性審計(jì)與優(yōu)化。
4. SSC團(tuán)隊(duì)與體系建設(shè)
· 搭建高效SSC團(tuán)隊(duì)，制定服務(wù)流程及標(biāo)準(zhǔn)；
· 推動(dòng)HR共享服務(wù)自動(dòng)化、智能化轉(zhuǎn)型。
任職要求
· 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
· 經(jīng)驗(yàn)要求：
o 8年以上HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上SSC/薪酬/員工關(guān)系管理團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)；
o 熟悉薪酬核算全流程，精通勞動(dòng)法及社保政策；
o 有大型制造企業(yè)HR共享服務(wù)中心搭建或優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
o 有人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 技能要求：
o 熟練使用EHR系統(tǒng)及Excel高級函數(shù)；
o 數(shù)據(jù)敏感，具備流程優(yōu)化及項(xiàng)目管理能力；
o 優(yōu)秀的溝通能力與跨部門協(xié)作意識(shí)。
· 職業(yè)素養(yǎng)：責(zé)任心強(qiáng)，能處理高壓力場景，注重服務(wù)細(xì)節(jié)與員工體驗(yàn)。