崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定年度招聘計(jì)劃;
2、每月與業(yè)務(wù)部門對(duì)接人員需求,制訂月度招聘計(jì)劃并按時(shí)達(dá)成;
3、定期制定招聘宣傳計(jì)劃并有效實(shí)施,多方面拓展招聘渠道;
4、負(fù)責(zé)管理合作的人力資源公司及相關(guān)事宜;
5、需定期進(jìn)行員工關(guān)懷及組織召開座談會(huì)。
任職要求:
1、22-32歲,本科及以上學(xué)歷;
2、熟練運(yùn)用各項(xiàng)招聘流程,對(duì)一線員工招聘渠道精通者優(yōu)先;
3、溝通能力及執(zhí)行力強(qiáng),性格開朗,有創(chuàng)新意識(shí)。