崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選、錄用、試用期管理等,保證人才到位
2、使用科學(xué)的招聘管理工具,定期進(jìn)行招聘效果分析,優(yōu)化招聘流程,提升招聘質(zhì)量及招聘效率
3、幫助業(yè)務(wù)有效管理團(tuán)隊(duì),并推動團(tuán)隊(duì)氛圍及文化建設(shè),策劃與組織員工關(guān)懷活動,提高員工滿意度
4、與用人部門保持常態(tài)有效溝通,從HR角度提供專業(yè)意見,協(xié)助用人部門處理員工關(guān)系
任職要求:
1、本科以上,人力資源相關(guān)專業(yè)
2、3-5年HRBP經(jīng)驗(yàn),其中招聘能力突出者優(yōu)先
3、善于溝通,積極主動處理業(yè)務(wù)提出的需求/問題
4、有一定的執(zhí)行力和應(yīng)變能力,能及時接收領(lǐng)導(dǎo)的有關(guān)指示并快速進(jìn)行回應(yīng)及執(zhí)行