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一、 崗位核心價值
作為連接公司風控體系與前端業(yè)務交付的關鍵橋梁，您將深入業(yè)務一線，為我們的外包服務交付團隊提供專業(yè)、前瞻的人力資源法律風險管控支持。您不僅是業(yè)務團隊值得信賴的“消防員”和“顧問”，更是公司風控政策的“布道者”和“守門員”，通過您的專業(yè)工作，有效預防、應對和解決復雜的員工關系問題，保障業(yè)務高速穩(wěn)健增長，守護公司及客戶的共同利益。
二、 主要職責
1. 業(yè)務支持與風險前置管理（深入業(yè)務）
(1) 深入理解各行業(yè)客戶（如互聯網、制造業(yè)、零售業(yè)等）的業(yè)務場景和用工模式，為前端交付團隊提供全周期的用工風險咨詢與解決方案。
(2) 參與定制化外包服務方案的評審，從人資風險角度提出專業(yè)意見，確保方案合法合規(guī)且風險可控。
(3) 負責或指導撰寫、審核及優(yōu)化各類用工協議、勞動合同、勞務協議、保密協議、競業(yè)限制協議等法律文件。
(4) 負責為客戶及內部團隊設計、撰寫、審核員工手冊、用工管理制度、績效考核制度等內部規(guī)章，確保其合法性與合理性。
(5) 處理非標、復雜的員工關系事件（如違紀處理、裁員、協商解除、工傷、病假醫(yī)療期等），提供從方案設計、溝通執(zhí)行到后續(xù)跟進的全流程指導。
2. 風控體系落地與合規(guī)監(jiān)控（立足公司）
(1) 將公司的風控管理要求轉化為業(yè)務單元可執(zhí)行的動作和標準，并推動落地。
(2) 定期對業(yè)務部門的作業(yè)流程、合同簽訂、檔案管理等進行合規(guī)性檢查、審計與監(jiān)督，識別風險隱患，提出整改意見并跟蹤落實。
(3) 設計和交付面向業(yè)務團隊的培訓課程，提升一線團隊的風險意識與實操能力，內容涵蓋勞動法基礎知識、典型案例剖析、操作流程規(guī)范等。
(4) 跟蹤、研究國家及地方最新勞動法律法規(guī)、政策及司法實踐動態(tài)，分析其對現有業(yè)務模式的影響，并形成專業(yè)報告或預警提示。
(5) 協同法務部門，應對勞動爭議仲裁與訴訟案件，負責前期事實調查、證據準備及庭審支持。
3. 流程優(yōu)化與知識沉淀
(1) 總結業(yè)務中出現的高頻風險點及典型案例，推動公司層面風控流程、標準和工具（如合同模板、檢查清單SOP）的迭代優(yōu)化。
(2) 構建人力資源風控知識庫，持續(xù)沉淀最佳實踐，賦能整個組織。
三、 任職資格要求
必備條件：
(1) 本科及以上學歷，法學、人力資源管理、勞動關系等相關專業(yè)優(yōu)先。
(2) 3年以上人力資源合規(guī)、員工關系、勞動法咨詢或律師事務所勞動法領域相關工作經驗。有外包、派遣、人力資源服務行業(yè)背景者極度優(yōu)先。
(3) 精通《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等及相關地方性法規(guī)政策，并能靈活運用于實際業(yè)務場景。
(4) 具備優(yōu)秀的文書撰寫能力，能獨立完成法律文書、制度文件的起草與修訂。
(5) 出色的溝通協調和談判能力，能沉著、專業(yè)地處理員工沖突和糾紛。
(6) 強大的邏輯分析能力和風險敏感度，能夠預見風險并制定有效的防范措施。
(7) 具備良好的團隊合作精神和業(yè)務理解能力，能快速融入業(yè)務，責任心強。
四、薪資待遇：11-15K，五險一金等