工作地點:陽江陽西
工作職責:
1、制定招聘計劃,根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需求,負責組織和協(xié)調(diào)各部門的招聘工作,制定招聘流程、標準和程序,確保招聘工作的高效運轉。
2、分析招聘崗位的職責、要求和特點,編寫招聘崗位的職位描述和任職資格要求,為招聘和面試提供參考。
3、負責公司招聘流程的管理和優(yōu)化,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用和入職等,確保公司招聘流程的順暢和高效。
4、研究和分析招聘渠道的市場需求和趨勢,開發(fā)和維護招聘渠道,包括招聘網(wǎng)站、社交媒體、招聘會等,確保招聘渠道的多樣性和有效性。
5、負責公司招聘數(shù)據(jù)的分析和報告,包括招聘渠道效果分析、招聘流程效率分析和招聘成本分析等,為公司的招聘管理提供數(shù)據(jù)支持和決策依據(jù)。
6、根據(jù)公司的招聘需求和市場趨勢,持續(xù)優(yōu)化和改進招聘流程,提高招聘效率和質量。
7、員工關系,建立良好的溝通渠道、勞動關系,預防、處理勞動糾紛等。
8、完成上級領導交代的其他工作任務。
任職要求:
1、人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè),本科以上學歷,中共黨員優(yōu)先。
2、2年以上招聘管理工作經(jīng)驗,有調(diào)味品行業(yè)背景者優(yōu)先。
3、能夠堅持原則,具有較強的保密意識和組織紀律性。
4、具有較強溝通表達能力,與組織協(xié)調(diào)能力。