工作職責(zé)
1、根據(jù)年度招聘計(jì)劃,收集各業(yè)務(wù)招聘需求,完成簡(jiǎn)歷篩選、面試跟進(jìn)、offer談判等招聘全流程工作;
2、協(xié)助完成公司勞動(dòng)關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等工作;
3、協(xié)助完成其他人力資源管理相關(guān)工作。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、具備兩年以上招聘、勞動(dòng)關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)操作流程,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策;
4、熟悉人力資源管理系統(tǒng)操作;
5、熟悉辦公軟件操作,具有良好的文字功底;
6、具備良好的溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力,有較強(qiáng)的適應(yīng)能力,能快速融入團(tuán)隊(duì)并展開工作。