中大咨詢集團(tuán)業(yè)務(wù)版圖持續(xù)擴(kuò)大,加入我們,未來(lái)您將有機(jī)會(huì)發(fā)展為一名專業(yè)的HRBP,成為推動(dòng)集團(tuán)發(fā)展的核心力量!
【崗位職責(zé)】
1.參與完善招聘體系
(1)結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,對(duì)招聘需求進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析,健全公司招聘體系;
(2)完善招聘管理制度,優(yōu)化招聘、錄用工作流程及操作指引,提升公司規(guī)范化程度。
2.招聘計(jì)劃的制定、實(shí)施和效果評(píng)估
(1)定期摸排需求部門人才需求,分析人力缺口數(shù)據(jù),負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定;
(2)實(shí)施招聘計(jì)劃,包括簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、Offer談判、人才庫(kù)管理、招聘渠道維護(hù)及拓展等;
(3)進(jìn)行招聘效果評(píng)估,核算招聘成本、人員錄用率、到崗率等,形成招聘分析報(bào)告為招聘決策提供依據(jù)和建議。
【任職要求】
1、學(xué)歷: 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先:
2、經(jīng)驗(yàn): 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘或人力資源共享服務(wù)實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
3、核心勝任力:
3.1 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)作能力、服務(wù)意識(shí),能與不同層級(jí)員工進(jìn)行高效溝通,建立良好的協(xié)作關(guān)系;
3.2 具有較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力,主動(dòng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和人力資源新技能,適應(yīng)公司和團(tuán)隊(duì)快速發(fā)展的需求,
3.3 具有高度的責(zé)任心,對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,同時(shí)具備良好的團(tuán)隊(duì)意識(shí),能夠主動(dòng)補(bǔ)位,共同推進(jìn)目標(biāo)達(dá)成。
【我們的優(yōu)勢(shì)】
1、公司亮點(diǎn):中國(guó)咨詢行業(yè)頭部機(jī)構(gòu)、高端產(chǎn)品、與專家及精英顧問合作、簡(jiǎn)單人際、扁平管理。
2、完善的培訓(xùn)機(jī)制:豐富的專業(yè)知識(shí)及賦能培訓(xùn)資源,提供一對(duì)一帶教機(jī)制,智能化的知識(shí)管理體系。
3、明確的職業(yè)發(fā)展通道: 職業(yè)發(fā)展前期您將有機(jī)會(huì)從人才辨識(shí)、技術(shù)面試、人才分級(jí)管理與選拔等方面得到學(xué)習(xí)與提升機(jī)會(huì);隨著集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展,您將往HRBP方向發(fā)展。職級(jí)序列:專員-高級(jí)專員-主管-高級(jí)主管-副經(jīng)理。
4、良好的薪酬福利:具激勵(lì)性的薪酬結(jié)構(gòu),每年1-2次調(diào)薪機(jī)會(huì)(視工作績(jī)效而定);周末雙休,福利包含六險(xiǎn)一金、生日及節(jié)日禮品/禮金、年度體檢、豐富的團(tuán)建及俱樂部活動(dòng)等等。