崗位職責(zé):
1、 制定人力資源招聘相關(guān)規(guī)章管理制度;
2、 協(xié)助制定部門(mén)年度招聘費(fèi)用預(yù)算;
3、 根據(jù)集團(tuán)規(guī)劃調(diào)整各部門(mén)組織架構(gòu)及職能并修訂各崗位的崗位說(shuō)明書(shū);
4、 根據(jù)年度人力規(guī)劃制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;
5、 組織開(kāi)拓、選擇、維護(hù)招聘渠道,設(shè)計(jì)、發(fā)布、更新招聘信息及招聘廣告;
6、 組織建立招聘崗位筆試試題庫(kù)、人才儲(chǔ)備庫(kù);
7、 審核用人需求表,督促、指導(dǎo)日常招聘活動(dòng)的開(kāi)展;
8、 督促、指導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)、校園招聘會(huì)等活動(dòng)的開(kāi)展;
9、 定期進(jìn)行招聘情況的分析及對(duì)招聘渠道效果的評(píng)估與檢討 ;
10、 審核入職人員手續(xù)辦理,督促指導(dǎo)下屬進(jìn)行離職人員面談、離職手續(xù)辦理;
任職資格:
1、 人力資源管理、管理類相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、 五年以上人事相關(guān)工作,三年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、 熟悉相關(guān)國(guó)家法律法規(guī),良好的管理能力及溝通協(xié)調(diào)能力;
4、 Office軟件應(yīng)用熟練,有較強(qiáng)的抗壓能力。