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崗位職責(zé)：
1. 制定與更新招聘政策、流程及制度，管控招聘活動(dòng)過(guò)程合規(guī)有效；
2. 基于數(shù)據(jù)分析及市場(chǎng)洞察，運(yùn)用各類招聘方法與技巧，為招聘策略提供決策支持；
3. 負(fù)責(zé)統(tǒng)籌校園招聘項(xiàng)目的策略制定、規(guī)劃與執(zhí)行；
4.負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才庫(kù)體系的搭建與迭代；
5.統(tǒng)籌管理招聘渠道資源，維護(hù)及開拓合作關(guān)系；
6.管理及維護(hù)招聘系統(tǒng)，優(yōu)化系統(tǒng)配置、流程搭建、使用體驗(yàn)等。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，制造行業(yè)工作背景優(yōu)先；
2. 具備優(yōu)秀的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力及問(wèn)題解決能力；
3. 具備系統(tǒng)性思維、全局視角、優(yōu)化創(chuàng)新意識(shí)，強(qiáng)烈的責(zé)任感，主動(dòng)性強(qiáng)，可對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)；
4. 適應(yīng)一定程度的出差及加班。
注：綜合素質(zhì)高，積極上進(jìn)，潛力好者可適當(dāng)放寬條件。